工傷糾紛

工傷保險管理糾紛
1．什么樣的單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險？
2．工傷保險費(fèi)由誰來繳納？
　3．人身意外傷害保險能代替工傷保險嗎？
　4．投保了雇主責(zé)任險還用參加工傷保險嗎？
　5．個體工商戶是否都必須參加工傷保險？
　6．個人獨(dú)資企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)參加工傷保險？
　7．鐵路企業(yè)如何參加工傷保險？
　8．自由職業(yè)人員屬于《工傷保險條例》規(guī)范范圍嗎？
　9．臨時工發(fā)生工傷能夠享受工傷待遇嗎？
　10．離開單位以后，檔案在街道或者個人存檔人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病是否可以申請工傷認(rèn)定？
　11．農(nóng)民工所在企業(yè)不給上工傷保險，該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？
　12．農(nóng)民工如何辦理工傷保險？
　13．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工發(fā)生工傷怎么辦？
　14．工傷糾紛的行政管理部門是哪個？
工傷認(rèn)定糾紛
　工傷認(rèn)定流程圖
　對工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)圖
　1．在什么情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷？
　2．發(fā)生工傷事故后，哪些人有權(quán)申請工傷認(rèn)定？
　3．未簽訂勞動合同，在申請工傷認(rèn)定時應(yīng)如何舉證？
　4．工傷認(rèn)定糾紛中的認(rèn)定主管機(jī)構(gòu)是哪個？
　5．未經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷，能以工傷直接要求賠償嗎？
　6．申請工傷認(rèn)定有沒有時間限制？
　7．如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工應(yīng)怎么辦？
　8．申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些材料？
　9．門診病歷能不能作為認(rèn)定工傷的證據(jù)？
　10．勞動者因工負(fù)傷，在用人單位不承認(rèn)工傷的存在時，勞動者應(yīng)如何舉證證明？
　11．勞動者在受到工傷之后，是否可以使用自行申報(bào)的傷殘鑒定書作為證據(jù)來證明自己工傷？
　12．職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的怎么辦？
　13．《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照什么規(guī)
定解決糾紛？
　14．從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認(rèn)定為工傷？
　15．職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)而發(fā)生工傷，各用人單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？
　16．不是在上下班的必經(jīng)路線，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認(rèn)定為工傷？
　17．在加班的上下班途中，職工受到機(jī)動車事故傷害的，是否屬于工傷事故？
　18．職工在上下班途中，因非機(jī)動車受傷，能否認(rèn)定為工傷？
……
職業(yè)病糾紛
工傷傷殘鑒定糾紛
工傷待遇與賠償糾紛
工傷爭議與處理途徑
常用核心法規(guī)
附錄