人力資本論

第一章 人力資本概要
1.1 資本概念及資本與人力資本的比較
1.2 人力資本的概念及特征
1.3 人力資本與人力資源的關(guān)系
1.4 人力資本投資
1.5 人力資本理論的研究現(xiàn)狀及評述
第二章 人力資本的聚積與整合
2.1 組織人力資本聚積——企業(yè)戰(zhàn)略選擇
2.2 組織人力資本整合——企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取
第三章 人力資本預(yù)測
3.1 預(yù)測概述
3.2 預(yù)測方法
3.3 評價與案例
第四章 人力資本投資的成本核算
4.1 人力資本投資的原始成本與重置成本
4.2 人力資本投資的原始成本的核算模型與方法
4.3 人力資本投資的重置成本的核算模型與方法
4.4 企業(yè)其他人力資本投資的成本
4.5 企業(yè)人力資本投資成本計量案例
4.6 人力資本投資的會計處理
4.7 人力資本投資風險
第五章 人力資本運營
5.1 人力資本運營的意義
5.2 從力資本運營的概念與主要內(nèi)容
5.3 人力資本運營機制的構(gòu)建
5.4 企業(yè)人力資本的運營策略
第六章 人力資本投資與使用
6.1 人力資本投資戰(zhàn)略選擇
6.2 人力資本投資與員工教育培訓(xùn)
6.3 人力資本投資的管理與合理性
6.4 激勵機制與人力資本的使用
6.5 人力資本使用的激勵約束機制
第七章 人力資本績效評價
7.1 人力資本績效評價概述
7.2 人力資本績效評價的結(jié)構(gòu)體系
7.3 基于企業(yè)績效的人力資本績效評價
7.4 人力資本績效評價的分類和評價方法
7.5 人力資本績效管理
第八章 人力資本管理的心理學(xué)基礎(chǔ)
8.1 個體心理與人力資本管理
8.2 群體心理與人力資本管理
8.3 領(lǐng)導(dǎo)心理與人力資本管理
參考文獻