人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究

總序
1 緒言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究的現(xiàn)狀
1.4 本書(shū)研究目標(biāo)和研究?jī)?nèi)容
2 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定及其思考
2.1 產(chǎn)權(quán)的涵義
2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定及其思考
2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)界定的原則
3 人力資本產(chǎn)權(quán)理論的內(nèi)涵
3.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)
3.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征
3.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的功能
3.4 人力資本產(chǎn)權(quán)交易
3.5 人力資本產(chǎn)權(quán)流動(dòng)
4 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的必要性
4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新對(duì)經(jīng)宮活動(dòng)的影響
4.3 我國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的可行性
4.4 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的新觀點(diǎn)
4.5 人力資本產(chǎn)權(quán)化對(duì)公司財(cái)務(wù)的創(chuàng)新要求
5 國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的探討
5.1 國(guó)有企業(yè)改革的歷程回顧及其深層次原因剖析
5.2 國(guó)有企業(yè)改革的突破點(diǎn):構(gòu)建人力資本產(chǎn)權(quán)制度
5.3 國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的運(yùn)營(yíng)模式
5.4 國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的政策研究
6 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新模式的具體實(shí)現(xiàn)
6.1 人力資本產(chǎn)權(quán)登記的范圍和對(duì)象
6.2 人力資本價(jià)值評(píng)估方法
6.3 國(guó)有企業(yè)人力資本股的設(shè)置方法與步驟
6.4 創(chuàng)造人力資本產(chǎn)權(quán)清晰到自然人的條件
6.5 人力資本收益權(quán)在個(gè)人收入分配中的實(shí)現(xiàn)形式
6.6 企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的收入計(jì)算模型
6.7 EVA在收益分配中的具體運(yùn)用
6.8 構(gòu)建企業(yè)家人力資本精神層面的激勵(lì)機(jī)制
6.9 引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)營(yíng)者)追求全面的價(jià)值取向
7 人力資本參與企業(yè)治理的實(shí)證研究
7.1 21家中小企業(yè)樣本調(diào)研的實(shí)證分析
……
8 總結(jié)與展望
英文參考文獻(xiàn)
中文參考文獻(xiàn)
后記