管道工：高級(jí)

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	陳海湖編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)
叢編項(xiàng)：	職業(yè)技能鑒定教材
標(biāo)　簽：	建筑設(shè)備

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787504523440	出版時(shí)間：	2002-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	180	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本教材注重人力資源管理內(nèi)容的科學(xué)性、創(chuàng)新性、可操作性，既介紹了當(dāng)今世界上先進(jìn)的人力資源管理理論，又力求具有中國(guó)特色，密切聯(lián)系現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。全書(shū)以人力資源管理職能為主線，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理，人力資源規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)，人力資源的招聘與使用，人力資源培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展，績(jī)效考核管理，薪酬與福利管理，員工關(guān)系管理，人力資源管理外包等進(jìn)行了全面的闡述。在吸收近幾年最新人力資源管理動(dòng)態(tài)和科研成果的基礎(chǔ)上，提出了員工關(guān)系管理中的員工成長(zhǎng)溝通管理模板、人力資源管理外包、人事代理等現(xiàn)代人事管理操作方法，為讀者提供最新的人力資源管理理論、技術(shù)和方法。為便于讀者消化理解、培養(yǎng)應(yīng)用技能，在每章配有大量的案例、知識(shí)卡、工作流程圖、實(shí)用人力資源管理的表格格式、復(fù)習(xí)思考題、調(diào)查研討題、技能訓(xùn)練題。本教材是高職高專(zhuān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)全國(guó)規(guī)劃教材，適用于作為經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)教材，也可作為人力資源管理人員自學(xué)或企業(yè)的培訓(xùn)教材。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管道工：高級(jí)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
第一章人力資源管理概述
　第一節(jié)人力資源的含義
    一、人力資源的含義
    二、人力資源與人力資本
    三、人力資源的特點(diǎn)
　第二節(jié)人力資源管理
    一、人力資源管理的含義
    二、人力資源管理的意義
    三、人力資源管理的內(nèi)容體系與其他學(xué)科的關(guān)系
    四、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的差異
    五、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理部門(mén)工作概述
　第三節(jié)人力資源管理的歷史與發(fā)展
    一、人力資源管理在西方國(guó)家的產(chǎn)生發(fā)展
    二、人力資源管理在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展
    三、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
【復(fù)習(xí)思考題】
【調(diào)查研討題】
【案例分析】
第二章人力資源管理基礎(chǔ)
　第一節(jié)人力資源管理的基本理論
    一、人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)
    二、人本管理理論
    三、激勵(lì)理論
　第二節(jié)人力資源管理環(huán)境分析
    一、人力資源管理社會(huì)文化環(huán)境分析
    二、政治法律環(huán)境分析
　　……
第三章　人力資源規(guī)劃
第四章　組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計(jì)
第五章　人力資源的招聘與應(yīng)用
第六章　人力資源培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展
第七章　績(jī)效考核管理
第八章　薪酬和福利管理
第九章　員工關(guān)系管理
第十章　人力資源外包
主要參考資料及網(wǎng)站