人事測評

　　本叢書由《績效考評》、《人事測評》、《員工培訓(xùn)》、《薪酬設(shè)計(jì)》、《員工招聘》等組成。它力求突出以下特點(diǎn)：1．理論與實(shí)踐相結(jié)合。本叢書融理論性與實(shí)踐性為一體，既介紹人力資源管理的理論方法，又全面描述人力資源管理實(shí)務(wù)，將理論方法、實(shí)務(wù)、案例納入一個(gè)完整的體系構(gòu)架之中。2．知識性、趣味性相結(jié)合。本叢書立足于全面展現(xiàn)現(xiàn)代成功企業(yè)人力資源管理的基本知識和方法，并注重形式的活潑性和內(nèi)容的可讀性。3．針對性與可操作性相結(jié)合。本叢書自始至終貫穿大量實(shí)際應(yīng)用的內(nèi)容并采用管理案例，特別注意與我國企業(yè)的具體人力資源管理實(shí)際對接，為企業(yè)人力資源管理提供可供操作的管理技術(shù)和技巧，具有實(shí)用性。4．學(xué)術(shù)性和創(chuàng)新性相結(jié)合。本叢書借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)人力資源管理最新的學(xué)術(shù)成果，反映了成功企業(yè)人力資源管理研究的最新進(jìn)展。在消化吸收發(fā)達(dá)國家人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，盡可能地與中國本土文化銜接起來，并創(chuàng)造性地加以整合，觀點(diǎn)新穎，富有創(chuàng)新性。本叢書適合于現(xiàn)代企業(yè)管理者，人事部經(jīng)理及管理人員，勞動(dòng)人事部門干部案頭查詢以及廣大經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的師生參考。

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