123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　員工管理是私營(yíng)企業(yè)老板或主管最頭痛的問(wèn)題。它包括一系列重要的環(huán)節(jié)，構(gòu)成了一個(gè)完整的體系。如何選拔好適合私營(yíng)企業(yè)的人才？如何對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)？如何進(jìn)行績(jī)效考核和薪酬管理？如何合理使用人才？這些問(wèn)題正是本書(shū)要努力回答的。在借鑒人力資源管理這一學(xué)科體系的基礎(chǔ)上，本書(shū)根據(jù)私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)框架。寫(xiě)作過(guò)程中注重實(shí)用性和可操作性，語(yǔ)言通俗易懂，風(fēng)格平易近人，摒棄了傳統(tǒng)管理類(lèi)書(shū)籍板著面孔說(shuō)教的特點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《私營(yíng)企業(yè)員工管理手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章私營(yíng)企業(yè)員工管理的基本原則
第二章私營(yíng)企業(yè)的雇傭關(guān)系
第三章私營(yíng)企業(yè)的員工選拔
第四章私營(yíng)企業(yè)的教育與培訓(xùn)
第五章私營(yíng)企業(yè)員工績(jī)效考核
第六章私營(yíng)企業(yè)管理者如何用人
第七章私營(yíng)企業(yè)員工薪酬管理
第八章私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)管理
第九章私營(yíng)企業(yè)員工溝通管理
第十章私營(yíng)企業(yè)員工的沖突管理
第十一章私營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)
第十二章私營(yíng)企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理
第十三章私營(yíng)企業(yè)員工的流動(dòng)與流失管理
第十四章私營(yíng)企業(yè)員工合同管理
附錄一私營(yíng)企業(yè)員工手冊(cè)樣本
附錄二中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法