人才競爭學

     目錄
   序
   前言
   第一章 人才競爭機制的涵義
    第一節(jié) 競爭與競爭機制
    第二節(jié) 人才競爭機制的整體性和結構性
    第三節(jié) 人才管理引入競爭機制的重要意義
   第二章 人才競爭的兩重性原理
    第一節(jié) 競爭機制的基本要素
    第二節(jié) 人才競爭的積極作用
    第三節(jié) 人才競爭的消極作用
   第三章 競爭機制與合作機制
    第一節(jié) 競爭與合作的辯證關系
    第二節(jié) 人才管理合作機制的涵義
    第三節(jié) 科學合作研究的重要地位
    第四節(jié) 建立人才合作機制的重要作用
   第四章 人才競爭的目標與原則
    第一節(jié) 人才競爭的目標
    第二節(jié) 人才競爭目標的作用
    第三節(jié) 人才競爭目標的選擇與調(diào)整
    第四節(jié) 人才競爭的原則
   第五章 人才競爭的類型與形式
    第一節(jié) 個體人才競爭
    第二節(jié) 群體人才競爭
    第三節(jié) 人才競爭的形式
   第六章 人才競爭的條件
    第一節(jié) 解放思想實行觀念更新
    第二節(jié) 人才流動的開放環(huán)境
    第三節(jié) 平等性、公開性、自主性
   第七章人才競爭的規(guī)律
    第一節(jié) 競爭的基本規(guī)律
    第二節(jié) 宏觀人才競爭的規(guī)律
    第三節(jié) 微觀人才競爭的規(guī)律
   第八章 人才競爭的藝術
    第一節(jié) 揚長補短，開發(fā)自我的藝術
    第二節(jié) 只爭朝夕，運籌時間的藝術
    第三節(jié) 隨機應變，果斷決策的藝術
    第四節(jié) 知人善任，用人所長的藝術
   第九章 競爭與育才
    第一節(jié) 培養(yǎng)杰出科學家的重要意義
    第二節(jié) 辦好重點學校，培養(yǎng)“尖子”人才
    第三節(jié) 創(chuàng)造型人才的培養(yǎng)
   第十章 性別差異與人才競爭
    第一節(jié) 男女職業(yè)與成就的性別差異
    第二節(jié) 男女兩性的心理差異
    第三節(jié) 社會競爭中的男性與女性角色
   第十一章 人才選拔與人才考核
    第一節(jié) 人才選拔的原則
    第二節(jié) 人才考核的方法
    第三節(jié) 我國人才選拔與考核制度改革趨向
   第十二章 人才市場與人才競爭
    第一節(jié) 人才市場的產(chǎn)生及其作用
    第二節(jié) 人才市場的性質和特點
    第三節(jié) 人才市場的目標模式和運行機制
    第四節(jié) 人才市場的支持系統(tǒng)
   第十三章 國家公務員制度與人才競爭
    第一節(jié) 國家公務員制度概述
    第二節(jié) 公務員的錄用與人才競爭
    第三節(jié) 公務員的管理與人才競爭
    第四節(jié) 公務員的“出口”與人才競爭
   第十四章 經(jīng)濟領域的人才競爭
    第一節(jié) 經(jīng)濟思想領域的人才競爭
    第二節(jié) 農(nóng)業(yè)領域的人才競爭
    第三節(jié) 工業(yè)領域的人才競爭
    第四節(jié) 商業(yè)領域的人才競爭
   第十五章 科學技術領域的人才競爭
    第一節(jié) 科學活動的本質決定人才競爭
    第二節(jié) 科學發(fā)現(xiàn)優(yōu)先權引發(fā)人才競爭
    第三節(jié) 科學共同體內(nèi)爭論導致人才競爭
    第四節(jié) 高技術發(fā)展仰仗人才競爭
   第十六章 文學藝術領域的人才競爭
    第一節(jié) 文學藝術人才競爭概述
    第二節(jié) 文學人才競爭致勝的條件
    第三節(jié) 文學領域的人才競爭
    第四節(jié) 藝術領域的人才競爭
   第十七章 體育競技領域的人才競爭
    第一節(jié) 體育與體育的競爭性
    第二節(jié) 體育人才競爭的一般特點
    第三節(jié) 現(xiàn)代體育人才競爭的新趨向
    第四節(jié) 我國體育人才競爭的剖析
   第十八章 國際人才競爭態(tài)勢
    第一節(jié) 綜合國力競爭的關鍵是科技和人才
    第二節(jié) 世界各國人才競爭的戰(zhàn)略
    第三節(jié) 我國人才競爭的戰(zhàn)略與對策