國有企業(yè)股份公司改組法律問題研究

第一篇 國企改革與股份制
一、引言：20世紀(jì)國企現(xiàn)象的反思
二、國企的興起及其歷史使命
三、國有企業(yè)的性質(zhì)和特點
四、國有企業(yè)的經(jīng)營制度
五、國有企業(yè)的投資體制
六、私有化的實質(zhì)：國家投資的進入和退出是“參與式”國家調(diào)節(jié)方式的兩個側(cè)面
七、社會主義國家的國企改革
八、中國國企改革的途徑：股份制的選擇
九、股份制與公有制
附錄：股份制與生產(chǎn)關(guān)系的變革
第二篇 國有股及其運行機制
一、國有股概述
二、國有股功能的發(fā)揮與國有股比重的調(diào)節(jié)
三、國有股權(quán)的行使
四、國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度
五、國有股股權(quán)結(jié)構(gòu)選擇
六、國有股與國有企業(yè)的出資人制度
七、改革和完善有股運行的外部環(huán)境
第三篇 國有公司治理結(jié)構(gòu)的完善
一、我國國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀
二、利益真調(diào)與權(quán)利制衡：公司法人治理結(jié)構(gòu)的精髓
三、國有股權(quán)主體制度建設(shè)與企來治理結(jié)構(gòu)的完善
四、公司內(nèi)部的監(jiān)督與激勵機制
五、職工參與企業(yè)治理
第四篇 國有股份公司的職工持股制度
一、職工持股制度的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)
二、職工持股制度的法理論基礎(chǔ)
三、西方國家職工持股制度及其對我國的啟法
四、中國職工持股制度的歷史發(fā)展及實證分析
五、完善國有股份公司職工持股制度的若干思考
六、結(jié)語
第五篇 國有股份公司的職工參與制度
一、職工參與的內(nèi)容
二、職工參與的理論基礎(chǔ)
三、職工參與的主要模式
四、胸國職工參與國有股份公司治理模式的構(gòu)建
第六篇 國有股份公司經(jīng)營者激勵機制及其法律問題
一、國有企業(yè)改制與經(jīng)營者激勵機制的變革
二、現(xiàn)代股份公司經(jīng)營者報酬激勵機制的理論基礎(chǔ)
三、股份公司敗組條件下國有企業(yè)經(jīng)營者報酬的法律規(guī)制
四、國有股份公司經(jīng)營者報酬激勵的主要方式
五、國有股份公司經(jīng)營者報酬激勵機制面臨的法律問題及其解決對策
第七篇 國有股份公司的監(jiān)督機制
一、完善國有股份公司監(jiān)督機制的必要性
二、各國股份公司監(jiān)督機制之比較
三、完善國有股份公司監(jiān)督機制的途徑
第八篇 國有企業(yè)股份公司改組中的債轉(zhuǎn)股法律問題——從負險防范的角度進行的研究
一、國有企業(yè)債轉(zhuǎn)股的運行機理
二、國有企業(yè)債轉(zhuǎn)股中的法律風(fēng)險
……
第九篇 中外國有企業(yè)股份公司改組法律制度比較研究
第十篇 德國參與決定立法對我國國有企業(yè)改組的借鑒意義