企業(yè)社會責(zé)任在中國

定　價：￥48.00

作　者：	環(huán)境與發(fā)展研究所主編
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787505842687	出版時間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	16	頁數(shù)：	483	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書由中－英政府合作項目“國有企業(yè)重組和企業(yè)發(fā)展”（SOERED）企業(yè)社會責(zé)任團(tuán)隊研究、編輯完成。目的是為中國企業(yè)管理經(jīng)營者、員工、投資者、以及其他企業(yè)的利益相關(guān)者提供企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下規(guī)范行為、保護(hù)權(quán)益、獲得發(fā)展機(jī)會的參考模本，堅持科學(xué)發(fā)觀，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。在全球化的大潮中，經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境問題的強(qiáng)烈互動，使越來越多的企業(yè)家清楚地認(rèn)識到企業(yè)不僅是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基本組織，也是區(qū)域社會的基本組織，更中一個可以直接貢獻(xiàn)或破壞自己生存發(fā)展的重要角色。因此企業(yè)不僅要追求“利潤最大化”，并且要為創(chuàng)造實現(xiàn)“利潤最大化”經(jīng)濟(jì)、社會和資源環(huán)境而努力。于是企業(yè)家們開始提出“企業(yè)社會責(zé)任”的概念：消除貧困、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展、保護(hù)資源環(huán)境、改善維護(hù)職工權(quán)益，這被有眼光的企業(yè)家們視為企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。

作者簡介

暫缺《企業(yè)社會責(zé)任在中國》作者簡介

圖書目錄

企業(yè)社會責(zé)任法律法規(guī)文件篇
第一章基本原則
第一節(jié) 公司合法注冊
一、有限責(zé)任公司、股份有限公司
二、全民所有制企業(yè)
三、臺商投資企業(yè)
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
五、合伙企業(yè)
六、個人獨(dú)資企業(yè)
七、中外合作經(jīng)營企業(yè)
八、外資企業(yè)
九、中外合資經(jīng)營企業(yè)
十、有關(guān)企業(yè)（法人）注冊登記的法規(guī)、條例
第二節(jié) 公司合法經(jīng)營
一、全民所有制工業(yè)企業(yè)
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
三、合伙企業(yè)
四、個人獨(dú)資企業(yè)
五、中外合作經(jīng)營企業(yè)
六、外資企業(yè)
七、中外合資經(jīng)營企業(yè)
第三節(jié) 公司依法納稅
一、稅務(wù)登記
二、納稅申報
三、稅款征收
四、對不同類型企業(yè)的稅務(wù)規(guī)定
第四節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度
一、勞動合同管理
二、工資管理
三、工時休假
四、職工獎懲
五、勞動保護(hù)
六、社會保險和福利待遇
第二章職工權(quán)益
第一節(jié) 就業(yè)權(quán)
第二節(jié) 簽署（解除）勞動合同權(quán)
第三節(jié) 獲得勞動報酬權(quán)
第四節(jié) 何處休假權(quán)
第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
第六節(jié) 接受培訓(xùn)權(quán)
第七節(jié) 享受社會保險和社會福利權(quán)
第八節(jié) 女職工享受特殊保護(hù)權(quán)
第九節(jié) 提請過去釰處理權(quán)
第十節(jié) 特殊社會群體權(quán)利
第十一節(jié) 企業(yè)重組或改制時職工權(quán)益
第十二節(jié) 關(guān)于下崗失業(yè)人員再政策方面的規(guī)定
第三章工作/生產(chǎn)環(huán)境
第四章商業(yè)責(zé)任
第五章環(huán)境責(zé)任
第六章社會/社會發(fā)展
企業(yè)社會責(zé)任案例篇
社會責(zé)任資料匯編（上篇）
社會責(zé)任資料匯編（下篇）
有關(guān)中國CSR的專著簡介
【媒體評論】