招聘與面試技巧：時(shí)代光華（張曉彤）

第一講 招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
　招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
人們?yōu)槭裁凑夜ぷ?br /> 招聘時(shí)要注意哪些問(wèn)題
有效的招聘如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
　招聘流程及可能的誤區(qū)
　內(nèi)部招聘與外部招聘
第二講 建立經(jīng)理必備的招聘技能
　經(jīng)理怎樣控制招聘成本
　人力資源部和部門經(jīng)理的職責(zé)
　為經(jīng)理建立必要的招聘技能
如何描述公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)
可提供事實(shí)及數(shù)據(jù)的范圍
如何描述公司的歷史
如何描述工作環(huán)境
給候選人描述職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí),千萬(wàn)不要隨便說(shuō)
　招聘中常見(jiàn)的誤區(qū)
刻板印象
相信介紹
非結(jié)構(gòu)性的面談
忽視情緒智能
問(wèn)真空里的問(wèn)題
尋找“超人”
反映性方法
第三講 招聘與面試技巧 職位分析與職位評(píng)估（上）
什么是職位分析
為什么說(shuō)職位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作
職位分析的內(nèi)容
基本信息
設(shè)立崗位的目的
職位的組織結(jié)構(gòu)圖
職位的權(quán)力與責(zé)任
與工作關(guān)聯(lián)的信息
職位的任職資格
職位需使用的設(shè)備和工具
勞動(dòng)強(qiáng)度和工作飽滿的程序
勞動(dòng)強(qiáng)度和工作飽滿的程序
工作特點(diǎn)
職業(yè)發(fā)展的道路
被調(diào)查人員的建議
第四講 職位分析與職位評(píng)估（下）
第五講 職位描述及具體操作（上）
第六講 招聘與面試技巧 職位描述及具體操作（下）
第七講 招聘與面試技巧選才的作用及選才的方式
第八講 面試的流程及注意的事項(xiàng)
第九講 招聘與面試技巧 面試的目標(biāo)和面試的圍度
第十講 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧
第十一講招聘與面試技巧 專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
第十二講招聘與面試技巧 專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
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