發(fā)展中的人力資源管理：理論與實(shí)踐

理論篇
　論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)
　組織視角的員工價(jià)值與顧客價(jià)值研究
　員工組強(qiáng)關(guān)系研究新思路——雙向視角的I——P/C模型
　薪酬水平中的納什均衡
　從員工視角分析心理契約違背模型
　組織公民行為負(fù)面工作的探討
　知識(shí)分子社區(qū)對(duì)高校建立教師激勵(lì)機(jī)制的啟示
　正式契約、關(guān)系契約與機(jī)制設(shè)計(jì)：基于績(jī)效的戰(zhàn)備管理方法：平衡勵(lì)探討
　基于績(jī)效的戰(zhàn)略管理方法：平衡計(jì)分卡
　對(duì)企業(yè)并購(gòu)中薪酬公平問(wèn)題的探討
　公平、認(rèn)同、效率：企業(yè)人力資源管理中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題
　試論困擾人力資源會(huì)計(jì)的四大難題
　人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量研究
　論戰(zhàn)略人力資源管理的不完全合同性質(zhì)
　基于新興技術(shù)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者
實(shí)踐篇
　戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證研究
　戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
　基于流程的工作設(shè)計(jì)新思路
　對(duì)我國(guó)人才激勵(lì)因素的實(shí)證研究
　新型社會(huì)工作分享的實(shí)現(xiàn)模式——?jiǎng)趧?wù)派遣
　從人格角度分析周邊績(jī)效的影響因素
　人力資源管理與民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
　對(duì)雇主品牌建設(shè)的思考
　知識(shí)員工深度開發(fā)的探析
　企業(yè)招聘選撥人才的多目標(biāo)決策分析
　商業(yè)銀行經(jīng)理人才招聘綜合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建與應(yīng)用
　IT企業(yè)保持核心員工對(duì)策探討
　企業(yè)建立寬帶薪酬的內(nèi)部環(huán)境分析
　企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)中的稅收策劃問(wèn)題研究
　企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合對(duì)策研究
　企業(yè)并購(gòu)中的文化整合
　企業(yè)銷售人員績(jī)效評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)
　銷售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
　銷售人員的績(jī)效與薪酬管理體系研究
　平衡記分卡在C&D績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
　基于“平衡記分卡”的政府公共部門績(jī)效管理