維權(quán)百事通（工資工齡與社保福利待遇）

一、工資、工齡
　1.勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？
　2.職工的工資具體是由哪幾部分組成的？
　3.工作服的費用能夠包括在勞動者工資里面嗎？
　4.法定節(jié)假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎？
　5.非節(jié)假日單位安排職工加班也應多支付工資嗎？
　6.向單位請假結(jié)婚期間單位有權(quán)扣工資嗎？
　7.因依法出庭作證而請假單位可以扣減工資嗎？
　8.單位效益不好可以用發(fā)放方便面代替發(fā)工資嗎？
　9.單位可以強制扣除工資要求職工集資或者入股嗎？
　10.單位可以強制扣除職工的工資要求職工捐款嗎？
　11.勞動者的工資應該在什么時間發(fā)放？
　12.他人代領(lǐng)工資后攜款出走損失應該由誰負責？
　13勞動合同解除時未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時間可以要求單位發(fā)放工資嗎？
　14.單位停產(chǎn)期間職工還有權(quán)利領(lǐng)工資嗎？
　15.患病請假期間單位有權(quán)停發(fā)職工工資嗎？
　16.企業(yè)破產(chǎn)了職工應當領(lǐng)取的工資由誰來支付？
　17.見習期內(nèi)用人單位可以不發(fā)給勞動者工資嗎？
　18.銷售人員沒有銷售業(yè)績單位就可以不發(fā)工資嗎？
　19.工資標準的高低可以由勞動合同當事人隨意約定嗎？
　20.國家是否實行全國統(tǒng)一的最低工資標準？
　21.用人單位是否有向勞動者公布本地最低工資標準的義務？
　22.最低工資標準里的工資應當包含延長工作時間的工資嗎？
　23.因勞動者請假致使其實際工資低于最低工資標準單位是否應承擔責任？
　24.用人單位向勞動者提供低于最低工資標準的工資應當承擔什么責任？
　25.用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資？
　26.用人單位拖欠工資應當承擔哪些法律責任？
　27.用人單位違法克扣工資應當給予勞動者經(jīng)濟補償嗎？
　28.機關(guān)、事業(yè)單位女職工在產(chǎn)假期間工資應當以什么標準發(fā)放？
　29.國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰期間工資應當如何處理？
　30.事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分時工資問題應當如何處理？
　31.公派出國教師工資應當如何發(fā)放？
　32.建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法？
　33.工程分包商攜帶工程款逃匿后勞動者的工資向誰索??？
　34.勞動和社會保障部門受理農(nóng)民工的工資違法舉報嗎？
　35.賣淫嫖娼人員被收容教育期間其工資福利待遇應當如何處理？
　……
二、社會保險
三、休息、休假與探親待遇
四、職業(yè)保障和勞動保護待遇
五、勞動安全與健康保障待遇
六、女職工與童工福利待遇
七、維權(quán)程序
附錄