職場(chǎng)游戲

　　認(rèn)真工作總是沒(méi)有錯(cuò)如果與你的新上司原來(lái)就不熟，那么能夠得到他重用的機(jī)會(huì)就比較少。這時(shí)候最好的做法便是：不管主管是誰(shuí)，認(rèn)真工作總是沒(méi)錯(cuò)。努力地展現(xiàn)自己的工作魅力。要知道一個(gè)新上司上臺(tái)，最想做的便是發(fā)掘幾個(gè)手邊合用的人。你不妨摸清了他的脾氣性情后，逐漸地靠近他，也可以得到一些磨煉自己的機(jī)會(huì)，這對(duì)你的事業(yè)大有裨益。一般來(lái)講，能夠晉升為上司，肯定有一定的管理才能和心胸肚量?？赡茉瓉?lái)與你也只是有些意見(jiàn)上的不和，并沒(méi)有深化到情感上。他作為上司也不會(huì)對(duì)你心存報(bào)復(fù)或者以異樣的眼光看待你。但是如果他真的處處與你為難，故意對(duì)你使絆兒，你也不能坐以待斃，也要采取你的對(duì)策。所謂“人在屋檐下，不得不低頭”，如果你想保住飯碗，最好是向上司澄清誤會(huì)，請(qǐng)他不要有意刁難。如果他不接受，一如既往，那么這個(gè)上司人品上就有問(wèn)題，在他手下不會(huì)有好日子過(guò)。你可以向老板說(shuō)明一切，申請(qǐng)換個(gè)部門(mén)，語(yǔ)氣要委婉，一般開(kāi)明的老板，聽(tīng)到這種要求都會(huì)批準(zhǔn)。當(dāng)然你也可以向老板告狀，說(shuō)上司公報(bào)私仇。其實(shí)這就已經(jīng)冒著離職的危險(xiǎn)，因?yàn)槿绻鏍畈怀?，你在公司中就已?jīng)無(wú)立足之地了。所以，這種做法十分不妥，而且一般老板以大局為重點(diǎn)，也不會(huì)贊同你的意見(jiàn)。如果申請(qǐng)調(diào)部門(mén)也不能得到老板的允許，那么惟一的選擇就是離開(kāi)了。其實(shí)這時(shí)你能抱著一種平常心離開(kāi)最好，給公司留下一個(gè)好印象。因?yàn)檫@位上司的報(bào)復(fù)心如此之強(qiáng)，又喜歡記仇，必定也會(huì)得罪其他同事；他自己不得人心，也不可能在公司有很好的發(fā)展。某一天他也走了，你若是無(wú)處可去或是又想再回來(lái)的話，老板和同事們都會(huì)諒解你離職的理由，一定會(huì)歡迎你，而且會(huì)為你的忍耐力和毅力喝彩，你很可能因此而得到老板的賞識(shí)，那時(shí)將會(huì)是另一番天地。P9-10

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