有效學(xué)校的人力資源管理（第四版）

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	（美）塞弗思（Seyfarth,J.T.）著，原亮，鄭美勛譯
出版社：	中國輕工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	全國中小學(xué)校長培訓(xùn)參考用書
標(biāo)　簽：	人力資源管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787501954858	出版時(shí)間：	2006-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	16開	頁數(shù)：	295	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　一個(gè)學(xué)校的成功，在很大程度上取決于它能否成功地吸引、選擇和留住優(yōu)秀的教師。人力資源管理，是每位學(xué)校管理者面臨的頭等大事。本書已是第四版，作者基于該領(lǐng)域的最新理論成果，聚焦學(xué)校管理者在進(jìn)行人力資源管理時(shí)所遇到的種種問題，包括如何招募合適的教師、如何促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展、如何對(duì)教師進(jìn)行激勵(lì)和評(píng)價(jià)、如何創(chuàng)設(shè)高效的工作環(huán)境、如何有效解決學(xué)校內(nèi)部的沖突等，進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，并給出了操作性極強(qiáng)的建議。本書理論闡述于前，案例分析于后，是學(xué)校管理者進(jìn)行人力資源管理不可或缺的案頭讀物。

作者簡介

暫缺《有效學(xué)校的人力資源管理（第四版）》作者簡介

圖書目錄

第一章　人力資源管理和有效學(xué)校
　本章概述
　人力資源管理
　學(xué)生學(xué)習(xí)模型
　《不讓一個(gè)兒童落后》
　　學(xué)校分權(quán)
　　校本管理
　組織的有效性
　　目標(biāo)之一——效率
　　目標(biāo)之二——公平
　　目標(biāo)之三——質(zhì)量
　　責(zé)任
　總結(jié)
　在線資源
　參考文獻(xiàn)
第二章　計(jì)劃需要的員工
　本章概述
　戰(zhàn)略規(guī)劃
　　關(guān)鍵因素的分析
　　測(cè)驗(yàn)因素
　　年輪
　　因素分級(jí)
　　因素摘要
　選擇戰(zhàn)備目標(biāo)
　確定需要的員工
　　同伴存活方法
　　預(yù)測(cè)一年級(jí)的學(xué)生入學(xué)人數(shù)
　保持率
　總結(jié)
　建議活動(dòng)
　在線資源
　參考文獻(xiàn)
第三章　人員招聘準(zhǔn)備
　本章概述
　教師招聘過程的模式
　確定招聘標(biāo)準(zhǔn)
　　寫出工作榜樣
　教學(xué)中具體工作的教師招聘標(biāo)準(zhǔn)
　為其他職位招聘員工
　　教師短缺
　建議活動(dòng)
　在線資源
　參考文獻(xiàn)
第四章　獲取信息和評(píng)估申請(qǐng)者
　本章概述
　申請(qǐng)者的信息來源
　　申請(qǐng)表
　　教師資格證書
　　成績報(bào)告單
　　證明信
　　測(cè)驗(yàn)
　　背景審查
　確定動(dòng)機(jī)
　　對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行排序
　招聘面試
……
第五章　選擇校長和輔助人員
第六章　員工的激勵(lì)
第七章　入職
第八章　教育工作人員的專業(yè)發(fā)展
第九章　員工績效評(píng)價(jià)
第十章　薪酬金和獎(jiǎng)金
第十一章　創(chuàng)設(shè)高效的工作環(huán)境
第十二章　人力資源管理中的法律問題
第十三章　學(xué)校的勞資雙方集體談判
第十四章　學(xué)校內(nèi)的沖突管理
第十五章　解聘與裁員
個(gè)案研究