女兒——從北大到IBM中國研究院(CRL)現代通訊的便捷,把我們和女兒的距離拉得這么近。網上的電子郵件來來往往,每天一打開郵箱,禁不住順手就會敲下幾行字,無非也就是問寒問暖問健康,學習上的事不再提及,我知道讀研究生的女兒已不再需要追問學習事。有時瞬間就會收到回復:“老媽,我很好的,北京并不冷,您就放心吧。”感覺女兒就在身邊,天涯咫尺。女兒的手總是冰涼,因為瘦,熱量不足,于是總在招呼她要喝牛奶,要吃肉。當然會談到其他。就要畢業(yè)了,去向哪里?不知道。女兒說“忙死了”,畢業(yè)論文在做,實驗室的工作一點不能少,大本的資料要翻,還要給什么公司的一個項目做設計(與人合作)。剩下的時間就是四處求職,并在為考公務員做復習準備。女兒說,找個工作不難,但要找好單位不容易。不都在說嗎,如今,本科生濫成堆,研究生剛湊合。還有這樣一說:“研究生找工作磕磕碰碰的多,一帆風順的少,快成了求職‘票房毒藥’了。原因在于研究生為高年齡、高學歷、高期望值所累,患了求職‘恐高癥’?!币晃磺舐殞覍沂艽斓难芯可蟀l(fā)感慨,因為“三高”,研究生求職拼不過本科生。還有一嚴峻現實:在人才招聘會上,一些單位傾向于挑選優(yōu)秀男生,對女生會多幾分苛刻。我說女兒你不必怕,不信一個北大的優(yōu)秀碩士生會找不到工作。女兒順便將發(fā)給各單位的個人簡歷,也從網上發(fā)過來給我,我覺得女兒太棒了??膳畠赫f,這份簡歷發(fā)出了一批,已面試了兩個公司,暫時沒有下文。公務員考試也考完了,考的是國家稅務總局。成績已出來,還不錯,比分數線還超過了12分!但等待面試通知要到幾個月后。小丫頭匯報完這些情況后立馬寬慰說:沒關系的,還早呢,爸媽不要著急,工作總會找得到的。這已是2004年12月中旬。如此看來,即使一個名牌大學的研究生找工作,也要三波九折希望渺茫了?那你回家鄉(xiāng)得了,何必擁擠在大城市?如果大城市月薪五千,小城市月薪兩干,那就差不多,都是工作、生活、過日子。這是心里話。其實我們對于孩子的要求說高也高,說低也低。定高目標,是為了不要孩子荒廢,要趁年輕學知識,在接受知識階段也就是培訓了自己。當學而成為有用的人之后,在大城市或小城市工作并沒有多么大的區(qū)別,各有優(yōu)勢。女兒對此不表態(tài)。2004年12月的最后一天,晚上1l點多鐘,女兒打電話回家,說工作定下來了,美國的IBM公司。什么什么?當時我們頗感意外,我們知道美國IBM公司是不錯的,是中國好多大學的優(yōu)秀畢業(yè)生向往的大公司。女兒補充說:“是IBM公司中國研究院(CRL)?!薄笆裁碔BM中國研究院?”“是美國國際商用機器公司的研究院,全球僅有八所。”“那公務員你就打算放棄了?”“我已經和IBM(CRL)簽了約了?!薄斑@么快就決定了?也不與家里商量。”“這還需要商量嗎?老爸老媽,你們不知道,IBM(CRL)很好的,垂涎它的人不計其數?!薄翱膳⒆釉谕馄蟾?,很辛苦的?!弊龈改傅亩加袀€通病,當孩子匯報自己的情況時,總是要提出一些質疑挑出一些問題。女兒已習慣如此,一直以來,她做每一件事都愿意聽聽父母的意見,如果父母不提出一點問題,她一定會覺得心空落落的不夠踏實??蛇@一回容不得我們質疑,她認為選擇單位,良好的工作環(huán)境以及適合發(fā)揮專長是最重要的。她說能進IBM(CRL)對自己已是拔高了,比實際愿望超了許多。女兒研究生學的是應用心理學,當初她選擇這個專業(yè)時我們還有所疑慮:這樣的專業(yè)出來能到哪個部門工作?中國的企業(yè)乃至于中央國家機關,需要這樣專業(yè)的還不多,我們必須承認美國企業(yè)的前瞻性和在科學研究領域內的完備健全。IBM1914年創(chuàng)立于美國,是世界上最大的信息工業(yè)跨國公司,是在全球擁有30多萬雇員的大公司,已連續(xù)多年進入世界500強企業(yè)中的前10名,年營業(yè)額已達到1000億美元左右。IBM中國研究院(CRL),1995年在北京建立,是IBM在全球設立的八個研究院之一。該研究院共有一百多名研究人員,全部都是一流大學的博士碩士。對于優(yōu)秀學生來說,要進IBM公司也許并不難,但要進入IBM(CRL)卻是不容易的。2005年7月有02、03兩屆研究生同時畢業(yè)(女兒是02屆),競爭尤其激烈。所以當女兒作為北大心理學系惟一一名被IBM(CRL)錄取的研究生的消息傳出后,教授與同學們都覺得有點意外。大家似乎都沒想到,一個平常不起眼的小女生,居然能擊敗全系幾十名對手,不顯山不露水地脫穎而出。什么是理想的職業(yè)?那就是自己喜歡,感覺合適。雖然女兒也不能斷言IBM(CRL)就是最適合自己的,可那本介紹IBM公司概況的宣傳冊卻讓女兒大為動容:“IBM非常重視員工的培訓,每年為員工花費近3000美元?!薄癐BM公司管理模式是人性化的,體現在每一個環(huán)節(jié)上對員工的尊重。”“IBM吸收人才不拘一格,強調多元化,最大限度發(fā)揮員工專長……”IBM較高的年薪也是一種強大的吸引力。較高薪水加較高未來發(fā)展期望值,這就是女兒認為可以選定IBM(CRL)而放棄應聘國家公務員的理由。P3-5