女兒——從北大到IBM中國研究院（CRL）現代通訊的便捷，把我們和女兒的距離拉得這么近。網上的電子郵件來來往往，每天一打開郵箱，禁不住順手就會敲下幾行字，無非也就是問寒問暖問健康，學習上的事不再提及，我知道讀研究生的女兒已不再需要追問學習事。有時瞬間就會收到回復：“老媽，我很好的，北京并不冷，您就放心吧。”感覺女兒就在身邊，天涯咫尺。女兒的手總是冰涼，因為瘦，熱量不足，于是總在招呼她要喝牛奶，要吃肉。當然會談到其他。就要畢業(yè)了，去向哪里？不知道。女兒說“忙死了”，畢業(yè)論文在做，實驗室的工作一點不能少，大本的資料要翻，還要給什么公司的一個項目做設計（與人合作）。剩下的時間就是四處求職，并在為考公務員做復習準備。女兒說，找個工作不難，但要找好單位不容易。不都在說嗎，如今，本科生濫成堆，研究生剛湊合。還有這樣一說：“研究生找工作磕磕碰碰的多，一帆風順的少，快成了求職‘票房毒藥’了。原因在于研究生為高年齡、高學歷、高期望值所累，患了求職‘恐高癥’?！币晃磺舐殞覍沂艽斓难芯可蟀l(fā)感慨，因為“三高”，研究生求職拼不過本科生。還有一嚴峻現實：在人才招聘會上，一些單位傾向于挑選優(yōu)秀男生，對女生會多幾分苛刻。我說女兒你不必怕，不信一個北大的優(yōu)秀碩士生會找不到工作。女兒順便將發(fā)給各單位的個人簡歷，也從網上發(fā)過來給我，我覺得女兒太棒了?？膳畠赫f，這份簡歷發(fā)出了一批，已面試了兩個公司，暫時沒有下文。公務員考試也考完了，考的是國家稅務總局。成績已出來，還不錯，比分數線還超過了12分！但等待面試通知要到幾個月后。小丫頭匯報完這些情況后立馬寬慰說：沒關系的，還早呢，爸媽不要著急，工作總會找得到的。這已是2004年12月中旬。如此看來，即使一個名牌大學的研究生找工作，也要三波九折希望渺茫了？那你回家鄉(xiāng)得了，何必擁擠在大城市？如果大城市月薪五千，小城市月薪兩干，那就差不多，都是工作、生活、過日子。這是心里話。其實我們對于孩子的要求說高也高，說低也低。定高目標，是為了不要孩子荒廢，要趁年輕學知識，在接受知識階段也就是培訓了自己。當學而成為有用的人之后，在大城市或小城市工作并沒有多么大的區(qū)別，各有優(yōu)勢。女兒對此不表態(tài)。2004年12月的最后一天，晚上1l點多鐘，女兒打電話回家，說工作定下來了，美國的IBM公司。什么什么？當時我們頗感意外，我們知道美國IBM公司是不錯的，是中國好多大學的優(yōu)秀畢業(yè)生向往的大公司。女兒補充說：“是IBM公司中國研究院（CRL）?！薄笆裁碔BM中國研究院？”“是美國國際商用機器公司的研究院，全球僅有八所。”“那公務員你就打算放棄了？”“我已經和IBM（CRL）簽了約了?！薄斑@么快就決定了？也不與家里商量。”“這還需要商量嗎？老爸老媽，你們不知道，IBM（CRL）很好的，垂涎它的人不計其數?！薄翱膳⒆釉谕馄蟾?，很辛苦的?！弊龈改傅亩加袀€通病，當孩子匯報自己的情況時，總是要提出一些質疑挑出一些問題。女兒已習慣如此，一直以來，她做每一件事都愿意聽聽父母的意見，如果父母不提出一點問題，她一定會覺得心空落落的不夠踏實?？蛇@一回容不得我們質疑，她認為選擇單位，良好的工作環(huán)境以及適合發(fā)揮專長是最重要的。她說能進IBM（CRL）對自己已是拔高了，比實際愿望超了許多。女兒研究生學的是應用心理學，當初她選擇這個專業(yè)時我們還有所疑慮：這樣的專業(yè)出來能到哪個部門工作？中國的企業(yè)乃至于中央國家機關，需要這樣專業(yè)的還不多，我們必須承認美國企業(yè)的前瞻性和在科學研究領域內的完備健全。IBM1914年創(chuàng)立于美國，是世界上最大的信息工業(yè)跨國公司，是在全球擁有30多萬雇員的大公司，已連續(xù)多年進入世界500強企業(yè)中的前10名，年營業(yè)額已達到1000億美元左右。IBM中國研究院（CRL），1995年在北京建立，是IBM在全球設立的八個研究院之一。該研究院共有一百多名研究人員，全部都是一流大學的博士碩士。對于優(yōu)秀學生來說，要進IBM公司也許并不難，但要進入IBM（CRL）卻是不容易的。2005年7月有02、03兩屆研究生同時畢業(yè)（女兒是02屆），競爭尤其激烈。所以當女兒作為北大心理學系惟一一名被IBM（CRL）錄取的研究生的消息傳出后，教授與同學們都覺得有點意外。大家似乎都沒想到，一個平常不起眼的小女生，居然能擊敗全系幾十名對手，不顯山不露水地脫穎而出。什么是理想的職業(yè)？那就是自己喜歡，感覺合適。雖然女兒也不能斷言IBM（CRL）就是最適合自己的，可那本介紹IBM公司概況的宣傳冊卻讓女兒大為動容：“IBM非常重視員工的培訓，每年為員工花費近3000美元?！薄癐BM公司管理模式是人性化的，體現在每一個環(huán)節(jié)上對員工的尊重。”“IBM吸收人才不拘一格，強調多元化，最大限度發(fā)揮員工專長……”IBM較高的年薪也是一種強大的吸引力。較高薪水加較高未來發(fā)展期望值，這就是女兒認為可以選定IBM（CRL）而放棄應聘國家公務員的理由。P3-5
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