一等人用一等人（必須要留用的關鍵人才10大特質）

第一章 責任：做工作上的大兵和螺絲釘
　責任是一種規(guī)則，更是一種使命
　改變一切的精神力量
　踏實把事做好才不會被淘汰出局
　做工作上的大兵和螺絲釘
　我的錯誤我負責
　把棘手的事攬到自己身上
　與公司的規(guī)章制度保持一致
　該是自己要做的事不推給他人
　以自己的責任感和意志力完成任務
　和老板換位思考
第二章 忠誠：你就是公司
　忠誠是職場美德，更是做人之本
　尊重上司是員工的基本素質
　在服從中顯示你非凡的才華
　“把信帶給加西亞的人”是每個老板的最愛
　你就是上司
　動不動就跳槽，是雙輸?shù)男袨?br />　以共同的目標作為效忠的對象
　嚴格保守公司的機密
　用一顆感恩惜福的心去工作
　真誠地提出“應該這樣做”
　誠實是評價員工的重要標準
第三章 熱情：以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事
　熱情是一種能創(chuàng)造工作奇跡的珍貴品質
　激情，能使一個人把平凡的工作做得不平凡
　敬業(yè)，會讓你變得異常出色
　態(tài)度決定成就的高度
　熱忱是獨立自發(fā)的推動力
　投入．用熱情加溫
　以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事
　點燃內(nèi)心的熱情
　隨時準備獻身事業(yè)
　只有通過工作，才能保證精神的健康
　將熱心工作的溫度再升Ⅳ倍
第四章 創(chuàng)新：把每一天當做第一天
　創(chuàng)新是那種“把梳子賣給和尚”的突破思維
　每一天都是第一天
　不被“一定之規(guī)”綁死
　激活本能的創(chuàng)造力
　絕不做把頭躲進沙土中的鴕鳥
　獨立思考，絕不隨大流
　不做抬驢進城的人
　以創(chuàng)造性的眼光突破工作瓶頸
　敢于說出自己的主見
　膽識不是蠻干
　一桶新鮮的水，放著不用也會變臭
　做那種必須飛起來的“大黃蜂”
　時刻培養(yǎng)能順應時代發(fā)展的創(chuàng)意力
第五章 時效：永遠先做最重要最緊急的事
　是什么讓你浪費掉寶貴的時間
　不要拖延要落實
　高效率運轉時間的金科玉律
　永遠先做最重要最緊急的事情
　把復雜的事物簡明化
　抓住時機，主動出擊
　從偶然的事件中捕捉巨大的契機
　守時是成功做事的先決條件
　事業(yè)的機會遍布于每一個細節(jié)之中
第六章 行動：該做的事現(xiàn)在就做
　該做的事現(xiàn)在就去做
　當機立斷，立刻執(zhí)行
　行動才是實現(xiàn)目標的最關鍵
　做那個“更有余”的一等仆人
　下一步的判斷力
　獲得機遇的意志力
　切除懶惰的“病瘤”
　主動做一些分外的事
　想得到就要做得到
第七章 專注：志在奪標
　專注，就是志在奪標
　一件事原則
　你盯住的“土撥鼠”哪里去了
　專注使行動變得積極而迅速
　認為對的就大膽地向前走
　集中注意力才不會被剔除出門
　專心致志把工作做細做到位
　全力以赴的工作態(tài)度和永遠進取的精神
　把自己的位置放低一些，做好手中的事
第八章 合作：就是那種“瞎子背瘸子”的組合
　合作是個人和企業(yè)發(fā)展的時代要求
　真正的團隊精神就是那種螞蟻撲火的精神
　定準自己在團隊里的位置
　最優(yōu)協(xié)作是那種“瞎子背瘸子”的組合
　暖化矛盾，讓團隊間和諧競爭與合作
　團隊里也有游戲規(guī)則
　和上司保持一致
　資源和優(yōu)勢在誰的口袋里
　筑造自己的合作關系網(wǎng)
第九章 解決：拯救自己從動腦筋思考開始
　保持冷靜的大腦和清晰的思路
　認清工作低績效的本質
　“救火”只是治標，“移柴”才是治本
　成為公司的“問題專家”
　遇到棘手難題，試著用另一種角度分析
　抓住最佳的反應時機
　從信息或情報中找到答案
　養(yǎng)成全方位搜尋資訊的工作習慣
　拯救自己從動腦筋思考開始
第十章 進?。耗愕臐撃軙鹊顾械膶κ?br />　在勤奮中多贏
　事業(yè)至上，永不滿足
　進取，就是向上獲取人生的價值
　自信自己是“稀世珍寶”
　做個思想上的勝者
　“抬頭”學習，而不是“埋頭拉車”
　準備贏得一切
　不是失敗，而是發(fā)現(xiàn)了行不通的方法
　工作和做事，就像一段“跑步比賽”
　你的潛能會比倒所有的對手
　品格是職場上最偉大的一種力量
　提升你在職場上被“點兵”的更高一層的價值