職業(yè)生涯管理（中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證教材）

第1章 職業(yè)生涯管理概述
　1.1 職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)理念
　1.2 現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展觀
　1.3 職業(yè)生涯理論先導(dǎo)
　1.4 職業(yè)生涯管理與人力資源管理其他環(huán)節(jié)的關(guān)系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 員工為何離職
第2章 職業(yè)生涯準(zhǔn)備
　2.1 興趣與職業(yè)的吻合
　2.2 性格與職業(yè)的吻合
　2.3 能力與職業(yè)的吻合
　2.4 價值觀與職業(yè)的吻合
　2.5 氣質(zhì)與職業(yè)的吻合
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 楊先生的職業(yè)轉(zhuǎn)換
　練習(xí)1 霍蘭德職業(yè)性向測驗量表
　練習(xí)2 職業(yè)能力傾向的自我測定
第3章 職業(yè)分析與職業(yè)選擇
　3.1 了解職業(yè)世界
　3.2 了解職業(yè)發(fā)展趨勢
　3.3 職業(yè)選擇
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 選擇一家重視員工發(fā)展的公司
第4章 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
　4.1 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)理念
　4.2 自我分析與定位
　4.3 職業(yè)生涯機(jī)會評估
　4.4 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定
　4.5 職業(yè)生涯路線的設(shè)定
　4.6 職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)策略
　4.7 職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正
　4.8 職業(yè)生涯的成功
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 人生成功的三步
　練習(xí)1 測試你的職業(yè)生涯狀況
　練習(xí)2 個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定訓(xùn)練
第5章 職業(yè)錨及其開發(fā)
　5.1 何謂職業(yè)錨
　5.2 職業(yè)錨的類型
　5.3 職業(yè)錨的功能
　5.4 職業(yè)錨的開發(fā)
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　練習(xí) 個人職業(yè)錨的確定
第6章 個人職業(yè)生涯管理
　6.1 個人進(jìn)入組織時的任務(wù)
　6.2 個人職業(yè)生涯早期的管理
　6.3 個人職業(yè)生涯中期的管理
　6.4 個人職業(yè)生涯后期的管理
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 吳依敏的前程規(guī)劃
第7章 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
　7.1 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵
　7.2 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
　7.3 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法
　7.4 組織職業(yè)生涯開發(fā)
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 阿蓮的職業(yè)規(guī)劃——從安達(dá)信起步
第8章 組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動
　8.1 組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯
　8.2 繼任規(guī)劃
　8.3 導(dǎo)師計劃
　8.4 組織職業(yè)生涯年度評審
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計的實踐與思考
第9章 組織職業(yè)生涯管理
　9.1 組織職業(yè)生涯早期管理
　9.2 組織職業(yè)生涯中期管理
　9.3 組織職業(yè)生涯后期管理
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例 國有大型企業(yè)如何開展員工職業(yè)生涯管理
第10章 組織職業(yè)生涯管理的成功實施
　10.1 成功實施職業(yè)生涯管理的策略
　10.2 人員保障體系
　10.3 制度保障體系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　練習(xí)
參考文獻(xiàn)