現(xiàn)代管理學(xué)基礎(chǔ)（涉外管理系列教材）

　　第一章 現(xiàn)代管理學(xué)概述第一節(jié) 管理的定義、性質(zhì)與要素第二節(jié) 現(xiàn)代管理體系與現(xiàn)代管理學(xué)第三節(jié) 管理現(xiàn)代化的要素第四節(jié) 學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的意義和方法思考與練習(xí)綜合案例：“威爾森五招”使波音飛機(jī)公司擺脫了困境附：ZG測控有限公司管理思想摘要第二章 管理科學(xué)的形成與發(fā)展第一節(jié) 古典管理理論第二節(jié) 行為科學(xué)理論第三節(jié) 管理理論叢林第四節(jié) 當(dāng)代管理理論的發(fā)展態(tài)勢第五節(jié) 中國古代管理思想思考與練習(xí)綜合案例：敢為人先的福特第三章 現(xiàn)代管理基本原理第一節(jié) 系統(tǒng)原理第二節(jié) 人本原理第三節(jié) 責(zé)任原理第四節(jié) 效益原理第五節(jié) 二八原理第六節(jié) 可持續(xù)發(fā)展原理思考與練習(xí)綜合案例：海爾管理剪影第四章 管理者第一節(jié) 管理者的角色與分類第二節(jié) 管理者的素質(zhì)第三節(jié) 管理者素質(zhì)的培養(yǎng)思考與練習(xí)綜合案例：易經(jīng)理的委屈第五章 管理環(huán)境第一節(jié) 管理環(huán)境概述與外部環(huán)境分析第二節(jié) 組織內(nèi)部環(huán)境分析第三節(jié) 管理環(huán)境綜合分析與利用第四節(jié) 全球化環(huán)境與跨國公司管理第五節(jié) 樹立正確的環(huán)境觀念思考與練習(xí)綜合案例：溫州打火機(jī)的“長征”路第六章 預(yù)測第一節(jié) 預(yù)測概述第二節(jié) 定性預(yù)測技術(shù)第三節(jié) 定量預(yù)測技術(shù)思考與練習(xí)綜合案例：太太藥業(yè)與漢林清脂第七章 決策第一節(jié) 決策的涵義與作用第二節(jié) 決策基本理論第三節(jié) 決策的技術(shù)與方法第四節(jié) 決策科學(xué)的發(fā)展思考與練習(xí)綜合案例：引進(jìn)工程項(xiàng)目的決策第八章 計(jì)劃第一節(jié) 計(jì)劃的基本概念和特征第二節(jié) 計(jì)劃工作的種類第三節(jié) 計(jì)劃工作的程序與方法第四節(jié) 目標(biāo)與目標(biāo)管理第五節(jié) 戰(zhàn)略管理思考與練習(xí)綜合案例：長城公司的目標(biāo)管理第九章 控制第一節(jié) 控制的基本內(nèi)容第二節(jié) 控制的基本過程第三節(jié) 控制的方法思考與練習(xí)綜合案例：順天建筑公司第十章 績效評(píng)估第一節(jié) 績效與績效評(píng)估第二節(jié) 組織績效測評(píng)第三節(jié) 員工績效考評(píng)思考與練習(xí)綜合案例：王先生的績效管理第十一章 組織第一節(jié) 組織的基礎(chǔ)第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)類型第四節(jié) 人員配備第五節(jié) 組織制度與組織文化第六節(jié) 組織變革思考與練習(xí)綜合案例：周廠長的難題第十二章 領(lǐng)導(dǎo)第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)思考與練習(xí)綜合案例：明星公司的總裁第十三章 激勵(lì)第一節(jié) 激勵(lì)概述第二節(jié) 人性假設(shè)理論第三節(jié) 激勵(lì)理論第四節(jié) 激勵(lì)的原則與方法思考與練習(xí)綜合案例：乞丐、骨頭和狗第十四章 溝通第一節(jié) 溝通的基本原理第二節(jié) 溝通的基本模式第三節(jié) 溝通的方法與技巧思考與練習(xí)綜合案例：華虹一NEC公司的日匯報(bào)制度第十五章 現(xiàn)代管理模式的變革第一節(jié) 現(xiàn)代管理的時(shí)代背景第二節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)管理的沖擊第三節(jié) 管理模式的變革思考與討論綜合案例：IBM（中國）公司的知識(shí)管理附錄一 管理學(xué)關(guān)鍵詞中英文對(duì)照附錄二 管理學(xué)名著目錄參考文獻(xiàn)

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