組織行為學(xué)案例集

　　組織行為學(xué)在國外是一門比較成熟的學(xué)科，近十年來在中國理論界和實踐界也已經(jīng)成為一個熱門的研究領(lǐng)域。總的來說，組織行為學(xué)重點研究組織中人的行為。它研究的是關(guān)于所有人類群體的組織中普遍存在的人的問題，也是關(guān)于組織中的人員怎樣才能在組織中取得成功，并且利用組織的優(yōu)勢來為組織增加價值的問題。組織行為學(xué)是一門理論性和實踐性很強(qiáng)的綜合學(xué)科。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運(yùn)用了管理學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的理論、方法和手段。了解個體、群體和組織結(jié)構(gòu)對組織中人的行為的決定因素，對于提高管理人員對組織成員行為的預(yù)測、控制和引導(dǎo)能力，及時協(xié)調(diào)個人、群體和組織之間的相互關(guān)系，充分激發(fā)和調(diào)動組織成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立合理的組織結(jié)構(gòu)及形成順暢的工作流程，進(jìn)而提高管理行為的有效性以實現(xiàn)組織目標(biāo)具有重要的作用。

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