服從（優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神）

第一章 服從有利于企業(yè)制度的執(zhí)行
一、建立嚴(yán)格的規(guī)章制度
二、把服從意識(shí)作為企業(yè)的核心理念
三、在公司內(nèi)部營(yíng)造人人服從的氛圍
四、服從是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法則
五、樹立自覺服從的良好習(xí)慣
六、服從有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大
第二章 服從是一種美德
一、服從是行動(dòng)的第一步
二、服從是員工必須遵守的義務(wù)
三、服從是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的客觀要求
四、服從是成為優(yōu)秀員工的必備條件
五、服從是熱愛本職工作的體現(xiàn)
六、工作就是沒有任何借口地服從
七、培養(yǎng)“個(gè)人服從集體”的意識(shí)
第三章 服從是員工的使命
一、服從就是無(wú)條件地執(zhí)行
二、服從是自律的一種表現(xiàn)
三、服從是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則
四、自覺地服從上級(jí)的決定
五、積極主動(dòng)地執(zhí)行命令
六、恭敬不如從命
七、享受工作中的樂趣
第四章 服從時(shí)不找任何借口
一、借口是拖延的溫床
二、借口是對(duì)惰性的縱容
三、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排
四、學(xué)會(huì)自動(dòng)自發(fā)地工作
五、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
六、主動(dòng)服從勝過被動(dòng)服從
七、沒有借口
第五章 領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率
一、組織的領(lǐng)導(dǎo)者必須是積極的執(zhí)行者
二、領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭以身作則
三、不應(yīng)該把所有的執(zhí)行工作都交給下屬
四、身體力行地融入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中
五、不會(huì)服從就不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
六、從上至下養(yǎng)成服從的習(xí)慣
第六章 靠個(gè)人魅力影響下屬自覺服從
一、樹立自己的威信
二、處理好與下級(jí)的關(guān)系
三、關(guān)心員工的疾苦
四、具有企業(yè)家的膽略和魄力
五、充滿人格魅力
六、執(zhí)行決定要公平合理