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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　服從是一種美德，是員工職業(yè)精神的精髓。服從是行動(dòng)的第一步，服從的人就要遵照指示做事，暫時(shí)放棄個(gè)人的獨(dú)立自主，全心全意去遵循所屬機(jī)構(gòu)的價(jià)值觀念。一個(gè)人只有在學(xué)習(xí)服從的過程中，才會(huì)對(duì)其機(jī)構(gòu)的價(jià)值及運(yùn)作方式有一個(gè)更透徹的了解?！]有服從就沒有執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的前提條件就是服從，可以說，沒有服從就沒有一切。進(jìn)入一家新的公司，你必須從零開始，要給自己一個(gè)定位，明確自己的職責(zé)，服從公司分配給你的任務(wù)。一個(gè)高效的企業(yè)必須有良好的服從觀念，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須有服從意識(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。沒有服從理念的員工不能成為真正優(yōu)秀的員工，也無法向自己的人生目標(biāo)邁進(jìn)。所以，要把服從作為核心理念來看待。不要給自己找借口，找推卸責(zé)任的理由，上司要的是結(jié)果，而不是你再三解釋的原因。無數(shù)公司因?yàn)閱T工紀(jì)律渙散、執(zhí)行能力差而導(dǎo)致衰敗。公司在每個(gè)階段都有自己的計(jì)劃，而計(jì)劃的執(zhí)行者是公司中的每一個(gè)員工，所以，執(zhí)行能力的提升對(duì)于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義?！”緯鴱姆挠欣谄髽I(yè)制度的執(zhí)行、服從是一種美德、服從是員工的使命、服從時(shí)不找任何借El、領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率、靠個(gè)人魅力影響下屬自覺服從六個(gè)方面論述了服從無論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)的發(fā)展，都起著非常巨大的作用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《服從（優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章服從有利于企業(yè)制度的執(zhí)行
一、建立嚴(yán)格的規(guī)章制度
二、把服從意識(shí)作為企業(yè)的核心理念
三、在公司內(nèi)部營(yíng)造人人服從的氛圍
四、服從是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法則
五、樹立自覺服從的良好習(xí)慣
六、服從有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大
第二章服從是一種美德
一、服從是行動(dòng)的第一步
二、服從是員工必須遵守的義務(wù)
三、服從是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的客觀要求
四、服從是成為優(yōu)秀員工的必備條件
五、服從是熱愛本職工作的體現(xiàn)
六、工作就是沒有任何借口地服從
七、培養(yǎng)“個(gè)人服從集體”的意識(shí)
第三章服從是員工的使命
一、服從就是無條件地執(zhí)行
二、服從是自律的一種表現(xiàn)
三、服從是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則
四、自覺地服從上級(jí)的決定
五、積極主動(dòng)地執(zhí)行命令
六、恭敬不如從命
七、享受工作中的樂趣
第四章服從時(shí)不找任何借口
一、借口是拖延的溫床
二、借口是對(duì)惰性的縱容
三、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排
四、學(xué)會(huì)自動(dòng)自發(fā)地工作
五、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
六、主動(dòng)服從勝過被動(dòng)服從
七、沒有借口
第五章領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率
一、組織的領(lǐng)導(dǎo)者必須是積極的執(zhí)行者
二、領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭以身作則
三、不應(yīng)該把所有的執(zhí)行工作都交給下屬
四、身體力行地融入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中
五、不會(huì)服從就不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
六、從上至下養(yǎng)成服從的習(xí)慣
第六章靠個(gè)人魅力影響下屬自覺服從
一、樹立自己的威信
二、處理好與下級(jí)的關(guān)系
三、關(guān)心員工的疾苦
四、具有企業(yè)家的膽略和魄力
五、充滿人格魅力
六、執(zhí)行決定要公平合理