面試

前言
第一章 了解面試的基本情況
一、面試的定義與特點
二、面試考查的目的
三、面試的組織和類型
四、結(jié)構(gòu)化面試
五、面試試題的編制
六、面試的程序、過程
七、面試的命題模式
第二章 掌握面試作答的總體原則
一、站在公務(wù)員角度回答問題
二、身份定位準(zhǔn)確
三、注意各種題型以及評價標(biāo)準(zhǔn)
四、按照一定的邏輯順序展開
五、善于舉例
六、注重回答問題的模式訓(xùn)練
七、進(jìn)行有效的模擬練習(xí)
八、區(qū)分不同類型的公務(wù)員考試面試
第三章 把握面試題型與作答方法
一、認(rèn)識與分析問題的題目
二、人際關(guān)系處理的題目
三、計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目
四、文字組織能力的題目
五、所報職位的題目
六、應(yīng)變與自我控制能力的題目
七、自我介紹的題目
第四章 形象品位設(shè)計和心理準(zhǔn)備
一、形象準(zhǔn)備
二、聲音訓(xùn)練
三、動作設(shè)計
四、身份定位
五、個性風(fēng)格
六、心理準(zhǔn)備
第五章 面試試題
一、專業(yè)職能部門公務(wù)員考試面試試題
二、各地公務(wù)員考試面試試題
三、各地選調(diào)生考試面試試題
四、公安系統(tǒng)招考公務(wù)員面試試題
第六章 面試模擬考試套題
附錄
附錄A 公務(wù)員錄用考試的一定規(guī)定
附錄B 結(jié)構(gòu)化面試的測評要素
附錄C 處理關(guān)系與應(yīng)變能力試題選登
附錄D 網(wǎng)友的面試經(jīng)驗
附錄E 曾慶紅同志2002年5月29日在中央黨校選調(diào)生培訓(xùn)班學(xué)員座談會上的講話