創(chuàng)造力？記憶力測試

　　?！赌愕哪芰τ卸鄰姟废盗袌D書以德國人特有的嚴謹、細致、巧妙的構(gòu)思將職業(yè)應(yīng)聘測試中的各種問題、解析甚至設(shè)計思路都呈現(xiàn)出來。標準化的測試題并不意味著刻板、僵化的問題設(shè)計，這里面不乏一些要你充分開動腦筋的刁鉆問題。 它并不迷信權(quán)威，而是中肯地為你提供應(yīng)對測試的建議。它不是單純的測試練習(xí)題，而是包含很多對測試的心理層面的分析，甚至為你一一剖析各種測試類型的不足和陷阱，讓你把握到應(yīng)聘測試的本質(zhì)，從而有目的地加強自我的能力，充分地發(fā)掘出自我的潛力。如果測試單位讓你畫張人物圖，那你可要當心，一不小心，你可進入了陷阱，人物占據(jù)畫面的比例、人物的裝束、人物的神態(tài)都決定著應(yīng)聘方對你的看法。 如果有興致的話，你甚至可以了解到測試心理學(xué)家是怎樣根據(jù)簡單的舉止表現(xiàn)生硬地將人們歸類，將人們劃入特定的群體。你要做的則是避開陷阱，有針對性地表現(xiàn)自我的能力，即使那不是你真實的一面。

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