世界500強(qiáng)面試成功指南

第一篇　世界500強(qiáng)面試題
第一章　針對世界500強(qiáng)的面試攻略
從面試提問類型入手
從面試提問目標(biāo)入手
從面試回答邏輯入手
從如何準(zhǔn)備面試入手
第二章　最難答的面試題
若干難以應(yīng)付的局面
難題并不等于測智商
十大最難的刁鉆問題
面試過程的殺手問題
沒有答案的面試難題
第三章　最常用的面試題
有關(guān)品質(zhì)的問題
有關(guān)個性的問題
有關(guān)背景的問題
有關(guān)動機(jī)的問題
有關(guān)經(jīng)驗的問題
有關(guān)合作的問題
有關(guān)責(zé)任的問題
有關(guān)能力地伺題
第四章　最全面的面試題
有關(guān)推理力問題
有關(guān)計算力問題
有關(guān)圖形的問題
有關(guān)判斷力問題
有關(guān)觀察力問題
有關(guān)口才的問題
腦筋急轉(zhuǎn)彎問題
……
第二篇　世界500強(qiáng)面試技巧
第三篇　世界500強(qiáng)招聘全程
第四篇　世界500強(qiáng)用人標(biāo)準(zhǔn)
第五篇　世界500強(qiáng)育人方略
第六篇　世界500強(qiáng)工作規(guī)范