月缺：負(fù)面工作行為分析與應(yīng)對(duì)

　　《月缺（負(fù)面工作行為分析與應(yīng)對(duì)）》的內(nèi)容可能不怎么令人愉快，但這卻是真實(shí)的工作世界。 大多數(shù)人力資源管理人員、企業(yè)管理者都曾經(jīng)歷過員工欺騙、偷盜、怠工、竊取機(jī)密、破壞數(shù)據(jù)和文件等各種負(fù)面工作行為．甚至有為數(shù)不少的公司已經(jīng)被這些負(fù)面工作行為所拖垮。這種工作行為的持續(xù)發(fā)生，使公司運(yùn)營(yíng)、利潤(rùn)和員工士氣都受到了極大的影響?！对氯保ㄘ?fù)面工作行為分析與應(yīng)對(duì)）》向讀者展示了這些負(fù)面工作行為的發(fā)生原因和心理學(xué)背景，給出了實(shí)用的建議，就如何扭轉(zhuǎn)這一不利狀況提出了解決方法，告訴人力資源管理者怎樣在第一時(shí)間了解它們并采取有效的行動(dòng)來保護(hù)公司，并在員工中培育忠誠(chéng)和責(zé)任感。

暫缺《月缺：負(fù)面工作行為分析與應(yīng)對(duì)》作者簡(jiǎn)介