勞動(dòng)法精選案例六重透視

第一篇記者視角——熱案追蹤1
1我是勞動(dòng)者嗎3
2為了找回35年工齡14
3“伊妹兒”，我拿什么來(lái)愛(ài)你23
4為“公”還是為“私”31
5她死在午夜的電腦屋43
6一則“招聘廣告”引發(fā)的較量48
7我保護(hù)了國(guó)家，誰(shuí)來(lái)保護(hù)我55
8迷失在“人事”與“勞動(dòng)”之間61
9除夕工作為何與加班無(wú)緣71
第二篇員工視角——法援手記77
1我還是“主人”嗎79
2協(xié)管員腳下的“路”85
3奔波三年仍沒(méi)邁進(jìn)“門(mén)”90
4她們終于“等”進(jìn)了勞動(dòng)法的保護(hù)范圍95
5將“官司”進(jìn)行到底100
6311天“調(diào)休”是怎樣“煉成”的105
7撿個(gè)“照相機(jī)”，丟份“好工作”110
8一個(gè)“本國(guó)是柑，異國(guó)是枳”的故事116
9一幅難以描繪的生活之畫(huà)121
10“一只鞋”引發(fā)的下崗風(fēng)波 125
11“勞動(dòng)合同”真能保護(hù)勞動(dòng)者嗎130
12企盼“半勞?！北M快“軟著陸”136
13用“三天”賠“四萬(wàn)”的啟示139
14“縮水”的最低工資143
15“一字千金”的教訓(xùn)147
16誰(shuí)來(lái)為44年的光陰買(mǎi)單150
17別讓時(shí)光把權(quán)利帶走155
第三篇單位視角——HR論壇159
引言當(dāng)前HR關(guān)心的十大熱點(diǎn)161
勞動(dòng)關(guān)系管理163
1offer letter藏風(fēng)險(xiǎn)163
2“試用期”考驗(yàn)單位管理166
3執(zhí)行“制度”應(yīng)該更徹底170
4勞動(dòng)關(guān)系“軌道交叉”需謹(jǐn)慎174
5謹(jǐn)防“勞務(wù)關(guān)系”成為“勞動(dòng)關(guān)系”177
6自愿離職計(jì)劃的法律風(fēng)險(xiǎn)181
7銷售經(jīng)理加班工資支付應(yīng)雙重考慮184
8計(jì)件工資有標(biāo)準(zhǔn)187
9業(yè)績(jī)管理的法律保障190
10異地用工，保險(xiǎn)不能亂193
特殊人才管理195
11留住“商業(yè)秘密”要落實(shí)制度管理195
12“閃電訴訟”凸顯“競(jìng)業(yè)限制”保護(hù)的緊迫性198
13培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系202
14為職工提供培訓(xùn)請(qǐng)保留好“培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)”206
15把握“特殊福利”是“服務(wù)期”條款的關(guān)鍵209
16為職工提供福利謹(jǐn)防“搬石頭砸自己的腳”212
勞動(dòng)關(guān)系解除215
17解除勞動(dòng)關(guān)系需要“關(guān)注細(xì)節(jié)”215
18拒發(fā)離職員工“年終獎(jiǎng)”需慎重218
19無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)222
20解聘員工要區(qū)分“辭退”和“辭職”225
21違紀(jì)處罰要合情合理更合法228
22勞動(dòng)合同解除必須找準(zhǔn)法律依據(jù)231
23“客觀情況重大變化”應(yīng)全方位理解234
24單方調(diào)低員工工資時(shí)的換位思考237
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理241
25正確理解仲裁“時(shí)效”在于劃定“起算點(diǎn)”241
26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算口徑要看“四項(xiàng)”標(biāo)準(zhǔn)244
第四篇律師視角——模擬法庭247
勞動(dòng)法適用主體249
1機(jī)長(zhǎng)辭職索賠800萬(wàn)249
2老楊到底是誰(shuí)的雇員258
3勞動(dòng)合同擔(dān)保人的苦惱264
4“護(hù)工”與“職工”之爭(zhēng)273
5籃球運(yùn)動(dòng)員馬健勞動(dòng)糾紛案281
6“合伙人”簽勞動(dòng)合同的法律空白288
勞動(dòng)合同訂立295
7羅密歐的“要約”和祝英臺(tái)的“要約邀請(qǐng)”295
8法律不允許未孕承諾301
9一份工作該拿兩份工資嗎307
10當(dāng)“假合同”遇上“真關(guān)系”313
11缺腎就不符合錄用條件嗎320
勞動(dòng)關(guān)系履行326
12邊“上班”邊“開(kāi)公司”可以嗎326
13“營(yíng)業(yè)所”被轉(zhuǎn)讓之后331
14“落戶手續(xù)”引發(fā)的爭(zhēng)議338
15自帶生產(chǎn)資料能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎345
16勞動(dòng)關(guān)系“形影分離”怎么辦351
勞動(dòng)關(guān)系解除和終止358
17“期滿退工”還是“提前解聘”358
18“以錯(cuò)對(duì)錯(cuò)”可以嗎363
19109萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)該不該賠369
20這樣約定違約金合法嗎374
21除名處分構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)嗎 379
22企業(yè)能向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)嗎385
23職工辭職后殺個(gè)回馬槍為哪般391
24從“協(xié)議待崗”到“違紀(jì)辭退”398
25醫(yī)療期和“康復(fù)期”是一回事嗎403
工傷411
26農(nóng)民工的工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)411
27她的工傷該向誰(shuí)主張417
28魚(yú)和熊掌可以兼得嗎424
29加班時(shí)倒地死亡算工傷嗎432
其他438
30誰(shuí)動(dòng)了她的退休權(quán)438
31名譽(yù)受損可以“兩條腿走路”445
32“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”糾紛451
第五篇法官視角——裁判立場(chǎng)457
爭(zhēng)議時(shí)效459
1誤讀“60天時(shí)效”規(guī)則，當(dāng)事人競(jìng)相“作繭自縛”459
選擇方案462
2只因選擇“維權(quán)”時(shí)機(jī)不同，“同案”卻“異果”462
3因?yàn)閯趧?dòng)者采取正確維權(quán)手段，單位無(wú)奈“求和”466
4如果選擇正確的申訴方案，敗訴的案件或許能贏470
5自亂陣腳的訴訟方案，得不償失的訴訟結(jié)果474
反訴477
6勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中反訴，不同于民事訴訟法上的反訴477
舉證責(zé)任480
7面對(duì)新證據(jù)規(guī)則，“老法師”也會(huì)遇到“新問(wèn)題”480
8勞動(dòng)爭(zhēng)議中盡管“舉證責(zé)任倒置”，但也有例外484
當(dāng)事人陳述487
9當(dāng)事人庭審中陳述須謹(jǐn)慎，警惕“覆水難收”487
10庭審中代理人陳訴不正確，委托人切記要及時(shí)糾正490
證人證言493
11需要證人證言，應(yīng)首先掂量是否存在“利害關(guān)系”493
12單憑“發(fā)誓”難采信，證人出庭為“上策”496
13有效的證人證言，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出499
14要加強(qiáng)關(guān)鍵證人的保護(hù)意識(shí)，否則得不償失502
書(shū)證507
15書(shū)證應(yīng)當(dāng)提供原件，單憑復(fù)印件難辨真?zhèn)?07
16對(duì)可疑書(shū)證，申請(qǐng)司法鑒定乃當(dāng)然選擇 510
舉證期限513
17過(guò)了舉證期限提供證據(jù)，總是“徒勞無(wú)功”
相伴513
18在舉證期限內(nèi)舉證確有困難的，應(yīng)申請(qǐng)延期舉證516
19申請(qǐng)延期舉證也要在舉證期間內(nèi)提出方才有效519
20在延長(zhǎng)舉證期限內(nèi)舉證仍有困難，還可再次申請(qǐng)522
21再次申請(qǐng)延期舉證，理由需更加充分525
法院調(diào)查528
22請(qǐng)求法院調(diào)查，應(yīng)當(dāng)有書(shū)面申請(qǐng)528
23申請(qǐng)法院調(diào)查，應(yīng)符合法定條件531
第六篇學(xué)者視角——以案說(shuō)法535
1用人單位87%敗訴率的背后537
2“競(jìng)業(yè)限制”的法槌該如何落下545
31 000萬(wàn)元巨額損失誰(shuí)承擔(dān)549
4勞動(dòng)力派遣的法律規(guī)制路在何方552
5別讓無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可望而不可即561
6SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)離我們還有多遠(yuǎn)568
7“就業(yè)歧視”何時(shí)休574
8“懲罰性賠償”該不該支持580
9總經(jīng)理的勞動(dòng)合同有效嗎592
10喪鐘為誰(shuí)而鳴——“過(guò)勞死”折射法律盲區(qū)601
11解雇保護(hù)制度的天平應(yīng)如何傾斜 608
12當(dāng)勞動(dòng)合同遇上規(guī)章制度619
13勞動(dòng)合同中該不該設(shè)立違約金626
14約定、決定、法定，到底咋定632
15工會(huì)職能應(yīng)該如何定位642
16勞動(dòng)關(guān)系的用人主體可否進(jìn)行變更648

附件法律援助與法律診所互動(dòng)關(guān)系的調(diào)研報(bào)告656
后記673