一把手的權(quán)力與權(quán)力制約監(jiān)督

引言：問題的由來
第一章 民主集中制與“一把手”的地位和作用
第一節(jié) 民主集中制賦予“一把手”領(lǐng)導(dǎo)核心的地位
一 民主集中制是我們黨和國家的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度
二 民主集中制的具體運(yùn)行機(jī)制
三 堅持民主集中制需要形成領(lǐng)導(dǎo)核心
第二節(jié) 民主集中制下各級“一把手”在所轄單位和部門的重要作用
一“一把手”是改革發(fā)展的“設(shè)計師”
二“一把手”是重大決策的主導(dǎo)者
三“一把手”是重大決策實(shí)施和常規(guī)管理的指揮者
四“一把手”是改革創(chuàng)新風(fēng)險的承擔(dān)者
五“一把手”是依法辦事，嚴(yán)格管理的挑頭者
六“一把手”是內(nèi)部關(guān)系的整合者
七“一把手”是對外關(guān)系的協(xié)調(diào)者
八“一把手”是單位和部門組織文化發(fā)展方向的引領(lǐng)者
九“一把手”是人才使用和成長的導(dǎo)向者
第三節(jié) 民主集中制下的“一把手”負(fù)責(zé)制是人類歷史上干部人事制度的一 個創(chuàng)造
一 實(shí)行民主集中制下的“一把手”負(fù)責(zé)制有利于形成戰(zhàn)略思維和世界眼光
二 實(shí)行民主集中制下的“一把手”負(fù)責(zé)制有利于確立新型的人際關(guān)系
三 實(shí)行民主集中制下的“一把手”負(fù)責(zé)制有利于工作的相對連貫性和穩(wěn)定性
“一把手”的權(quán)力與權(quán)力制約監(jiān)督
四 實(shí)行民主集中制下的“一把手”負(fù)責(zé)制有利于擔(dān)負(fù)推進(jìn)人的全面發(fā)展，社會全面進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)職能
五 實(shí)行民主集中制下的“一把手”負(fù)責(zé)制有利于培養(yǎng)和選拔人才
第四節(jié) 加強(qiáng)執(zhí)政黨的先進(jìn)性建設(shè)，關(guān)鍵在抓好“一把手”工程
一抓好了“一把手”工程，能推動干部人事制度改革取得重大突破
二抓好了“一把手”工程，可以使黨風(fēng)和社會風(fēng)氣得到根本好轉(zhuǎn)
三抓好了“一把手”工程，可以極大地提高黨的執(zhí)政能力
四抓好了“一把手”工程，可以大力推進(jìn)社會主義的政治文明建設(shè)
第二章 馬克思主義執(zhí)政黨的各級“一把手”充分發(fā)揮作用的基本條件
第一節(jié) 馬克思主義執(zhí)政黨的各級“一把手”面臨多重挑戰(zhàn)
一馬克思主義政黨的長期執(zhí)政使各級“一把手”面臨拒腐防變的嚴(yán)峻考驗(yàn)
二各級“一把手”面臨建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的挑戰(zhàn)
三信息社會對“一把手”的知識水平和知識結(jié)構(gòu)提出了挑戰(zhàn)
四國際競爭的日趨激烈對“一把手”的開拓創(chuàng)新能力提出了挑戰(zhàn)
五社會轉(zhuǎn)型的“矛盾凸顯期”，對“一把手”的心理素質(zhì)提出了更高的要求
第二節(jié) 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會經(jīng)濟(jì)管理制度與“一把手”作用的關(guān)系
一 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提供“一把手”發(fā)揮作用的物質(zhì)基礎(chǔ)
二 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境有重要影響
三 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展組織形式關(guān)系“一把手”的成長類型
……
第三章 “一把手”權(quán)力缺乏監(jiān)督制約的表現(xiàn)
第四章 “一把手”權(quán)力缺乏監(jiān)督制約的原因
第五章 改革開放 來我國對“一把手”正確行使權(quán)力的若干改革
第六章 解決“一把手”正確行使權(quán)力的問題是一個艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程
第七章 健全“一把手”的選拔任用機(jī)制
第八章 健全正確發(fā)揮“一把手”作用的決策機(jī)制
第九章 建立預(yù)防“一把手”蛻化變質(zhì)的警示機(jī)制
第十章 建立對“一把手”不能始終保持先進(jìn)性作用淘汰機(jī)制的思考
第十一章 建立不斷提高“一把手”思想業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)教育機(jī)制的思考