中國二元經(jīng)濟結構轉換的制度分析

序言
摘要
Abstract
1.導論
1.1問題的提出
1.2選題的意義
1.2.1現(xiàn)實背景及意義
1.2.2理論背景及意義
1.3核心概念
1.3.1二元經(jīng)濟
1.3.2分工演進
1.3.3交易費用
1.3.4制度與組織
1.4研究方法
1.4.1制度分析法
1.4.2結構分析法
1.4.3定性與定量相結合的方法
1.4.4動態(tài)分析與靜態(tài)分析相結合的方法
1.5結構安排
2.二元經(jīng)濟理論的文獻回顧與評析
2.1古典二元經(jīng)濟理論
2.2新古典二元經(jīng)濟理論
2.3凱恩斯主義二元經(jīng)濟理論
2.4二元經(jīng)濟理論的簡要評析
2.5國內學界對二元經(jīng)濟理論研究的述評
3.改革前后的二元經(jīng)濟結構
3.1計劃經(jīng)濟時期的二元經(jīng)濟結構
3.2體制轉軌時期的二元經(jīng)濟結構
3.3如何認識二元經(jīng)濟結構
3.3.1形成與演化
3.3.2對經(jīng)濟發(fā)展的影響
3.3.3思路的轉變
4.分工、市場與組織
4.1分工理論的演變
4.1.1理論先驅：斯密和馬克思
4.1.2轉折與深化：馬歇爾與楊格
4.1.3拓展與補充：貝克爾、楊小凱與新制度學派
4.1.4簡要的結論
4.2市場與組織
4.2.1市場：協(xié)調社會分工的基礎
4.2.2組織：協(xié)調內部分工的基礎
4.3分工演進及其差異
4.3.1二元經(jīng)濟的對立：基于分工組織的視角
4.3.2交易費用：分工演進差異的影響因素
5.現(xiàn)代部門中的制度與組織
5.1市場制度的演變
5.1.1理論的束縛
5.1.2禁錮的突破
5.2組織制度的演變
5.2.1國家與企業(yè)的對立
5.2.2組織制度的變革路徑
5.3制度演變中的權利
5.3.1企業(yè)的經(jīng)濟權利及其結構
5.3.2傳統(tǒng)國有企業(yè)的權利缺失
5.3.3制度變遷與分工深化
6.傳統(tǒng)部門中的制度與組織
6.1農(nóng)地制度
6.1.1農(nóng)地制度的變遷
6.1.2農(nóng)地制度改革的框架設計
6.2政府意志與農(nóng)業(yè)制度非均衡
6.2.1農(nóng)業(yè)發(fā)展中的制度非均衡
6.2.2中央政府實施農(nóng)業(yè)制度創(chuàng)新的意愿
6.2.3地方政府實施農(nóng)業(yè)制度創(chuàng)新的意愿
6.3組織變遷與分工演進
6.3.1農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織的特性
6.3.2農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織變遷
6.3.3組織變遷中的交易費用
6.4農(nóng)民的權利及其保護
7.制度變遷與二元經(jīng)濟結構轉換
7.1制度變遷理論的比較
7.1.1馬克思的制度變遷理論
7.1.2哈耶克的制度變遷理論
7.1.3諾思的制度變遷理論
7.2二元經(jīng)濟結構轉換的趨勢
7.2.1現(xiàn)代部門的發(fā)展趨勢
7.2.2傳統(tǒng)部門的發(fā)展趨勢
7.3實現(xiàn)二元經(jīng)濟結構轉換的主要途徑
7.3.1基本原則
7.3.2現(xiàn)代部門分工演進的制度支持
7.3.3傳統(tǒng)部門分工演進的制度支持
8.創(chuàng)新與不足
8.1創(chuàng)新點
8.2缺陷與不足
參考文獻
后記