基于戰(zhàn)略管理的績效考評

　　《基于戰(zhàn)略管理的績效考評》以企業(yè)戰(zhàn)略與績效考評的關(guān)系問題作為主題，重點討論戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式建構(gòu)及其對組織績效改進的影響。圍繞上述問題，《基于戰(zhàn)略管理的績效考評》試圖回答以下幾個具體問題：績效考評能否與戰(zhàn)略相聯(lián)系；績效考評如何與戰(zhàn)略相聯(lián)系；績效考評和戰(zhàn)略的聯(lián)系與否對組織績效的改進有何種影響?！痘趹?zhàn)略管理的績效考評》首先對國內(nèi)外企業(yè)特別是銀行業(yè)績效考評模式的演變進行了系統(tǒng)分析和評價，討論了戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式設(shè)計的理論基礎(chǔ)；然后分析了當(dāng)前績效考評中存在的問題，探討了戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的建構(gòu)及其特點；進而討論了戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式在銀行業(yè)的實踐探索；最后采用實證方法系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式的實施對組織績效改進的影響?！痘趹?zhàn)略管理的績效考評》對企業(yè)，特別是銀行業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式的建構(gòu)，具有直接的參考意義?！痘趹?zhàn)略管理的績效考評》可作為高等院校人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟類、管理類專業(yè)師生的教學(xué)和研究參考用書，同時也適合企事業(yè)單位，特別是銀行業(yè)中高層管理者、人力資源部經(jīng)理和負(fù)責(zé)績效考評、薪酬福利人員，以及其他所有對績效考評感興趣的讀者閱讀。

　　作者：段鋼管理學(xué)博士后、經(jīng)濟學(xué)博士。1998年畢業(yè)于中南財經(jīng)大學(xué)，獲金融學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，曾擔(dān)任中南財經(jīng)大學(xué)校學(xué)生會主席；2001年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2005年畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位；2006年起在北京大學(xué)管理學(xué)博士后流動站從事研究工作?，F(xiàn)任職于中國工商銀行總行。主要研究領(lǐng)域有：績效考評理論與技術(shù)、戰(zhàn)略人力資源管理、招聘錄用與測評技術(shù)、工作分析與評價、人力資源開發(fā)理論與技術(shù)、薪酬原理與設(shè)計等。主要著作有：在《中國人...