第一章 導論
1.1 選題的背景和意義
1.1.1 選題緣起
1.1.2 研究切入的視角
1.2 研究的基本范疇
1.2.1 高等學校與大學
1.2.2 大學與大學管理
1.2.3 大學管理與大學管理體制
1.2.4 大學自治
1.3 文獻資料綜述
1.3.1 國外研究成果
1.3.2 國內研究成果
1.4 研究方法、邏輯結構和創(chuàng)新點
1.4.1 研究方法
1.4.2 論文的邏輯結構安排
1.4.3 創(chuàng)新點
本章小結
第二章 中國大學自治的理論預設
2.1 大學自治的法理學基礎
2.1.1 大學的法律地位及與政府的關系
2.1.2 大學法人的特點
2.1.3 大學的權利與義務
2.1.4 大學自治的法律規(guī)定
2.2 大學自治的經濟學視野
2.2.1 大學與經濟的關系
2.2.2 大學自治的經濟合理性和基本要求
2.3 大學自治的學術和教育學理論依據
2.3.1 學術理論依據
2.3.2 人的發(fā)展和教育質的規(guī)定性要求
2.4 大學自治的社會學理論依據
2.4.1 大學自主
2.4.2 學術自由
2.4.3 行為自律
本章小結
第三章 從大學自治看中國大學管理體制現狀
3.1 外部管理體制的演進
3.1.1 外部管理體制的起點與雛形
3.1.2 外部管理體制的意識形態(tài)影響與基本模式
3.1.3 外部管理體制的社會主義化過程
3.1.4 社會轉型期的大學管理體制
3.2 中國現代大學內部管理體制的變遷
3.2.1 近代大學內部管理體制的特點
3.2.1 新中國成立前大學內部管理體制典型
3.2.3 新中國成立后大學內部管理體制變遷
3.3 知識經濟對大學管理的基本要求及中國大學改革的動向
3.3.1 知識經濟對大學管理的基本要求
3.3.2 中國大學改革的背景
3.3.3 大學經營時代的到來
3.3.4 朝向自治與自主的大學組織結構變革
本章小結
第四章 基于大學自治的當代中國大學管理體制設計(上)
4.1 大學自治的外部主體多元化
4.1.1 舉辦主體
4.1.2 管理主體
4.1.3 辦學主體
4.1.4 評估主體
4.1.5 影響大學發(fā)展的其他關聯因素
4.2 大學自治外部重要關系重構
4.2.1 大學與社會組織溝通的重要性及其過程
4.2.2 大學、政府、社會之間的關系
4.3 基于大學自治的我國大學宏觀管理新模式：一體分制
4.3.1 “一體分制”思想的提出
4.3.2 “一體分制”的基本內涵
4.4.3 “一體分制”關聯互動的管理模式
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第五章 基于大學自治的當代中國大學管理體制設計(下)
5.1 自治條件下大學管理運營的關鍵與組織的結構特征
5.1.1 大學管理運營的關鍵
5.1.2 大學自治環(huán)境下校長的定位、職責與遴選
5.1.3 大學組織結構的基本形式
5.1.4 大學的法人治理
5.2 法人化、效益化趨勢下有益于大學自治的組織運行模式
5.2.1 平衡行政權力，體現民主管理的教授會組織
5.2.2 促進大學合理運行的行政機構
5.2.3 確保大學目標實現的黨務系統(tǒng)
5.2.4 大學組織結構的扁平化
5.3 保障大學自治有效性的人力資源管理與管理運營人才培養(yǎng)
5.3.1 大學人力資源管理的基本原則、措施和管理結構
5.3.2 大學管理運營人才的標準和職責
5.3.3 大學管理運營人才的培養(yǎng)
5.4 大學自治的內部制度性自律與控制
5.4.1 大學內部的制度性自律
5.4.2 大學內部控制組織模式
5.4.3 大學的有效管理
5.5 大學自治下富有特色的大學文化和大學倫理建設
5.5.1 大學文化與大學倫理訴求
5.5.2 大學文化氛圍蘊涵與大學倫理規(guī)范
5.5.3 大學文化和大學倫理建設
本章小結
第六章 中國大學管理的未來前瞻
6.1 新世紀的發(fā)展趨勢
6.1.1 時代轉折與人類面對
6.1.2 文明覺醒與社會走向
6.1.3 大學走進文明中樞
6.2 中國大學的未來使命
6.2.1 大師們的呼喚
6.2.2 中國大學使命的多重性
6.2.3 大學人的歷史昭示
6.3 中國大學管理的未來前瞻
6.3.1 未來管理的外部關聯思考
6.3.2 未來管理的內部機制探討
6.3.3 未來的中國大學校長
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參考文獻
后記
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