走出叢林的管理心理學(xué)

定　價：￥45.00

作　者：	徐聯(lián)倉
出版社：	北京師范大學(xué)
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代中國心理學(xué)家文庫徐聯(lián)倉卷
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理管理與其他學(xué)科關(guān)系

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ISBN：	9787303083763	出版時間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	434	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　我超過半個世紀(jì)的心理學(xué)研究工作，總的來說，大約可分為兩大部分：一是從我到中國科學(xué)院心理研究所開始，大體上是屬于工業(yè)心理學(xué)的方向。二是文革之后，由于種種條件限制不得不開始重新探索，并因?yàn)樯鐣l(fā)展的需要，我轉(zhuǎn)入到“管理心理學(xué)”方向，直到20世紀(jì)末退休為止“管理心理學(xué)”的研究工作占據(jù)了我職業(yè)生涯的一大部分，現(xiàn)在這本書就以這方面的工作成果為主。本書的文章分成六個專題進(jìn)行介紹，專題一“行為科學(xué)與組織行為學(xué)”主要介紹行為科學(xué)學(xué)會成立之初，我們所做的一些引進(jìn)和推廣工作；專題二“領(lǐng)導(dǎo)行為研究”主要介紹我們在領(lǐng)導(dǎo)行為決策、測評方面做的一些定量與定性的嘗試；專題三“如何評價領(lǐng)導(dǎo)行為：PM理論”專門列出了我們結(jié)合PM理論所做的一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)評價的研究；專題四“管理心理學(xué)與企業(yè)文化”主要介紹我關(guān)于管理心理學(xué)的一些觀點(diǎn)；專題五和專題六都是介紹我90年代以后所主持的風(fēng)險研究的有關(guān)內(nèi)容的。這些文章都保持了“原汁原味”，它們并不是按時間順序來排列的，而是根據(jù)研究的主題進(jìn)行分類。如書中講到“組織心理學(xué)的新進(jìn)展”“應(yīng)用心理學(xué)在中國的發(fā)展”“中國管理心理學(xué)的進(jìn)展”，其實(shí)是就當(dāng)年的實(shí)際情況而介紹~：@N3：作和新方法，在當(dāng)初發(fā)表的時期是很新的、很受歡迎的東西，在今天的讀者看來，卻已是多年前的舊聞了。我之所以把本書定名為《走出叢林的管理心理學(xué)》，是因?yàn)閷Α肮芾硇睦韺W(xué)”本身的含義可以有不同的理解，它在不同的國家、在不同的場合有著不同的用法，如果加以排隊(duì)、總結(jié)，就會成為一片“叢林”，如行為科學(xué)、組織行為學(xué)、組織心理學(xué)，再放寬一些，還可以有更多的名稱，如人力資源管理，人事心理學(xué)之類。我在這片“叢林”中過了多年，既有風(fēng)景如畫的時候，也有山洪暴發(fā)、亂石崩雪的險惡氣候，真正是“命”懸一“線”的日子，但是我們始終是條件越困難，越要努力奮斗，繃住了一股“咬定青山不放松”的勁兒，終于“走出”這片叢林，開創(chuàng)了我國“管理心理學(xué)”研究的新局面。

作者簡介

　　徐聯(lián)倉，1951年畢業(yè)于清華大學(xué)心理學(xué)系，早年在蘇聯(lián)留學(xué)，獲心理學(xué)博士學(xué)位。先后擔(dān)任中國科學(xué)院心理研究所所長、中國心理學(xué)會秘書長、全國人類工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會主任、中國企業(yè)管理協(xié)會理事、工業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會行為科學(xué)組組長、行為科學(xué)學(xué)會副會長、中國社會心理學(xué)會副會長等職，兼任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授。長期從事工效學(xué)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理與開發(fā)的研究和教學(xué)工作。曾獲得國務(wù)院特殊貢獻(xiàn)津貼，并獲中國心理學(xué)會終身成就獎。曾任澳大利亞新南威爾士大學(xué)客座教授、美國密執(zhí)安大學(xué)訪問學(xué)者以及德國柏林技術(shù)大學(xué)訪問教授，國際應(yīng)用心理學(xué)會（IAAP）三屆執(zhí)委。發(fā)表過十余部管理心理學(xué)著作，數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文，享有很高的聲譽(yù)及廣泛的國際影響。

圖書目錄

專題一行為科學(xué)與組織行為學(xué)
關(guān)于行為科學(xué)在我國引起的爭論之我見
對行為科學(xué)的認(rèn)識與評價
行為科學(xué)未來的發(fā)展
行為科學(xué)與經(jīng)濟(jì)體制改革
引進(jìn)西方組織行為學(xué)遇到的問題和經(jīng)驗(yàn)
心理學(xué)在中國經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展中的作用
管理與技術(shù)合作的經(jīng)濟(jì)文化基礎(chǔ)
組織心理學(xué)在中國的新發(fā)展
專題二領(lǐng)導(dǎo)行為研究
組織行為學(xué)在中國之發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)行為研究l
領(lǐng)導(dǎo)行為研究
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的評估調(diào)查
企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)決策行為研究
“明日管理者”的國際比較研究
領(lǐng)導(dǎo)研究的新趨勢
應(yīng)用心理學(xué)在中國的發(fā)展
專題三如何評價領(lǐng)導(dǎo)行為：PM理論
心理學(xué)為提高企業(yè)素質(zhì)服務(wù)
基于PM理論的中日領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究
中日管理層領(lǐng)導(dǎo)行為的跨文化研究
領(lǐng)導(dǎo)行為與工作狀況評價的跨文化比較
企業(yè)咨詢診斷的管理心理學(xué)研究
專題四管理心理學(xué)與企業(yè)文化
中國人的管理風(fēng)格
試論以人為中心的管理思想及其研究
工人思想動態(tài)的心理學(xué)研究
中國社會開放過程中的工作價值觀
Corporate Identity的心理學(xué)分析
北京職工工作社會規(guī)范觀念的基本特征——跨文化的比較研究
中國管理心理學(xué)的進(jìn)展
專題五什么是風(fēng)險
風(fēng)險與決策
“風(fēng)險”性質(zhì)的探討——一項(xiàng)聯(lián)想測驗(yàn)
風(fēng)險認(rèn)知研究概況及理論框架
中國公眾關(guān)心什么
公眾在風(fēng)險認(rèn)知中的偏差
風(fēng)險認(rèn)知策略的操作化指標(biāo)
風(fēng)險認(rèn)知策略的計算機(jī)模擬實(shí)驗(yàn)
專題六我們?nèi)绾握J(rèn)知風(fēng)險
一般社會情境中風(fēng)險認(rèn)知的實(shí)驗(yàn)研究
工作情境中管理人員的風(fēng)險認(rèn)知研究
管理人員風(fēng)險意識研究
企業(yè)經(jīng)營決策風(fēng)險認(rèn)知的實(shí)證研究
企業(yè)經(jīng)理風(fēng)險決策行為的實(shí)證研究
……
附錄
后記