企業(yè)選人方法與心理測量技術(shù)：傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測量的實(shí)踐應(yīng)用

第1講 中西方對人的研究
中國人行為模式的獨(dú)特性
人可以預(yù)知嗎
中西方鑒人之術(shù)的殊途同歸
　才性兩分說
　關(guān)于管理才能的研究
　　加德納的七種
　　劉邵的八材
第2講 中西方對性格的研究
何為性
性格是如何形成的
　文化背景塑造性格
　家庭塑造性格　　
　　家庭塑造行為
　　家庭結(jié)構(gòu)影響性格
傳統(tǒng)的五質(zhì)恒性
　火性人
　金性人
　木性人
　水性人
　土性人
第3講 傳統(tǒng)的甄選思想和鑒人之術(shù)
傳統(tǒng)的甄選思想
　張居正的三大甄選思想
　　行為樣本假設(shè)
　　性格穩(wěn)定假設(shè)和情境與性格之爭假設(shè)
　傳統(tǒng)甄選思想的特點(diǎn)
　　強(qiáng)調(diào)德行
　　強(qiáng)調(diào)全面
　　強(qiáng)調(diào)體貌
　　強(qiáng)調(diào)靈活性
　　強(qiáng)調(diào)忠誠
傳統(tǒng)的鑒人之術(shù)
　　……
第4講 掌握心理測量的一規(guī)規(guī)律
心理測量的起源
心理測量工具的應(yīng)用
心理測量與行為預(yù)測
第5講 心理測量工具如何操作
BMTI的原理及使用
“大五”測量工具
評價(jià)中心與情景測試
附錄