農(nóng)民工進場城法律知識讀本

叢書前言
第一單元 農(nóng)民工的合法權(quán)益
　一、農(nóng)民工的法律定位
　　1.你是否清楚農(nóng)民工不低人一等，在法律上享有平等的“勞動者”地位
　　2.法律規(guī)定農(nóng)民工享受哪些平等的權(quán)益
　　3.履行義務(wù)是享受權(quán)利的前提，農(nóng)民工在勞動過程中應履行的基本義務(wù)有哪些　
　二、勞動就業(yè)權(quán)
　　1.農(nóng)民工進城找工作，動身之前應當在哪些方面做好準備工作
　　2.通過哪些途徑尋找工作
　　3.怎樣認定合法的職業(yè)介紹機構(gòu)
　　4.對職業(yè)介紹機構(gòu)哪些非法行為可以舉報
　　5.農(nóng)村勞動者外出務(wù)工，還需要辦理就業(yè)證卡嗎
　　6.什么是勞動合同
　　7.農(nóng)民工就業(yè)必須與用人單位簽訂勞動合同嗎
　　　律師提醒　堅決要求用人單位簽訂勞動合同！
　　　更重要的提醒：“陷阱合同”不能簽！
　　8.簽訂勞動合同應把握的法律要點有哪些
　　　律師提醒　簽訂勞動合同時注意工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病！
　　　鏈接：勞動合同書樣本
　　9.試用期是否包括在勞動合同期限中
　　10.你知道在簽訂勞動合同時，常見的幾個不正當行為嗎
　　11.用人單位在什么情況下不能解除勞動合同
　　12.用人單位違法解除勞動合同的，應該承擔哪些法律責任
　　13.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同　
　　14.勞動者也可以要求用人單位解除勞動合同　
　　15.符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動合同，用人單位應當給勞動者哪些補償
　　16.你能清楚地認定無效勞動合同嗎
　　17.由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者街面損害的，應當承擔哪些賠償責任
　　18.你是國不允許不滿16周歲的未成年人外出打工
　　19.用人單位違法使用童工，應承擔什么責任
　　20.哪些使用童工的行為應依法追究刑事責任
　　21.哪些特殊情況不屬于使用童工
　三、勞動收益權(quán)
　　1.用人單位應該按時足額支付工資，你是否知道法律對此有明確的規(guī)定
　　2.用人單位克和勞動者工資該怎么處理
　　3.用人單位無故扣勞動者工資該怎么處理
　　　律師提醒　建筑行業(yè)是拖欠農(nóng)民工工資集中的領(lǐng)域！
　　4.你知道國家對勞動者最低工資是怎么規(guī)定的嗎？
　　5.用人單位安排勞動者加班加點應按什么標準支付工資
　　　案例分析　姜某與東莞某電機廠加班加點勞動爭議案
　　……
第二單元 農(nóng)民工維權(quán)方式
第三單元 農(nóng)民工法律援助
附錄
　附錄一 中華人民共和國勞動法
　附錄二 各地勞動保障部門信訪機構(gòu)地址、電話
　附錄三 各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳局勞動保障監(jiān)察舉報電話
主要參考文獻