老板激勵員工的100種技巧

引言 該去釣魚了
1激勵源于哪里
2學(xué)會電律
3先聽后說
4爭取做事物的主導(dǎo)，而不是被動接受結(jié)果
5停止在背后對上級說三道四
6專注做好一件事情
7不斷給予反饋信息
8善于聽取員工的建議
9倡導(dǎo)變化
10區(qū)分員工中的積極者與消極者
11以身作則
12思想的魔力
13迅速看清真相
14努力工作不等于負重前行
15管理你的上司
16把你的水槍放到一邊去
17怎樣的人才是真正的領(lǐng)導(dǎo)者
18你所管理的應(yīng)該是某種
約定，而不是去管理人
19注重結(jié)果，不要讓理由與
借口浪費你的時間
20為了結(jié)果而輔導(dǎo)員工
21游戲人生
22有的放矢
23善于發(fā)現(xiàn)人的潛能
24掌握督促員工的藝術(shù)
25培養(yǎng)你心中健康的自我意識
26錄用那些真正擁有動力的人
27不要在面試過程中過多介紹自己
28不被所謂的“能力極限”所迷惑
29既是好警察，也是壞警察
30何必瘋狂
31擁抱并不是與員工搞好關(guān)系的辦法
32先處理最棘手的問題
33學(xué)會做實驗
34有意識地溝通
35懂得給員工的表現(xiàn)打分
36從基礎(chǔ)抓起
37用行動帶動他人
38了解員工的優(yōu)點
39反詰自己
40領(lǐng)導(dǎo)者的語言
41多運用賞識方式
42賦予你的員工說“不”的力量
43讓員工明白客戶永遠是友好的
44好鋼用在刀刃上
45用好十分鐘
46你希望增加的是什么
47讓心軟下來
48培養(yǎng)有始有終的做事習(xí)慣
49計算你的行為
50加入其中
51激勵他人，先讓自己放松下來
52不要輕言放棄
53用你的熱情帶動他人
54鼓勵那些全神貫注的員工
55喚醒內(nèi)心的穩(wěn)定
56領(lǐng)導(dǎo)者不必總是正確的
57喚醒自己
58始終要做給他們看
59像照相機那樣聚焦
60把管理想象得更容易一些
61打消員工不必要的疑慮
62逐步減少你反對別人的次數(shù)
63不斷學(xué)習(xí)
64領(lǐng)導(dǎo)不是這樣的
65傾聽員工的心聲
66輕松地工作
67守住你最小的承諾
68給對方力量
69別忘了深呼吸
70你有時間
71充分發(fā)揮截止期的作用
72變焦慮為關(guān)注
73讓頭腦主宰你的行動
74建立一種認可的文化
75責(zé)任的概念
76老板也要接受輔導(dǎo)
77一切都在今天
78了解人的內(nèi)在力量
79忘記失敗
80懂得咨詢，更要懂得行動
81勾畫愿景
82停止左顧右盼
83領(lǐng)導(dǎo)者的銷售技巧
84堅持原則
85主導(dǎo)你與員工的關(guān)系
86只管提出你的要求
87不必改變你自己
88給你的電子郵件注入活力
89停止催促
90變直覺為知覺
91著眼未來
92授人以漁
93不要為變革而道歉
94讓他們自己去發(fā)現(xiàn)
95做一名堅忍的樂觀主義者
96珍惜你的注意力
97創(chuàng)建自己的規(guī)律
98獎勵你希望看到的結(jié)果
99慢下來
100追求卓越
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