我國(guó)現(xiàn)階段收入分配問(wèn)題的理論思考

前言
第1部分 按勞分配理論
不能用市場(chǎng)工資理論替代按勞分配理論——讀楊永華同志《把計(jì)劃工資理論轉(zhuǎn)換成市場(chǎng)工資理論》之后
馬克思按勞分配理論的創(chuàng)立和發(fā)展
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、按勞分配、效率和公平
關(guān)于按勞分配的若干理論問(wèn)題

第2部分 按生產(chǎn)要素分配理論
評(píng)西方收入分配理論
生產(chǎn)要素收入分配論
關(guān)于生產(chǎn)要素參與收入分配的依據(jù)問(wèn)題

第3部分 兩種分配方式相結(jié)合理論
兩種分配方式的比較與結(jié)合
兩種分配方式相結(jié)合的理論基礎(chǔ)
兩種分配方式相結(jié)合的制度選擇
兩種分配方式相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
我國(guó)收入分配體制運(yùn)行的效應(yīng)分析和政策建議

第4部分 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與收入分配理論
論收入分配中的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的條件性及其經(jīng)濟(jì)意義
勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)條件及其制度保障
勞動(dòng)者也要以勞動(dòng)要素參與剩余價(jià)值分配
職工持股計(jì)劃與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)
員工持股有轉(zhuǎn)化為人力資本持股的必要嗎？——對(duì)蓋驍敏“從員工持股到人力資本持股”的疑問(wèn)

第5部分 方法論
關(guān)于生產(chǎn)要素參與收入分配問(wèn)題研究的理論分歧
關(guān)于我國(guó)現(xiàn)階段收入分配兩種提法的比較分析

第6部分 其他
國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目信息發(fā)布與成果展示：關(guān)于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的若干問(wèn)題

后記