我國(guó)企業(yè)薪酬熱點(diǎn)問題剖析

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理綜合

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ISBN：	9787504558879	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	306	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書對(duì)企業(yè)分配制度改革歷程和現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧與分析，明確了薪酬、薪酬制度、薪酬管理等基本概念的定義、內(nèi)涵、范圍和作用，勾畫了現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的框架、構(gòu)成，剖析了當(dāng)前企業(yè)薪酬制度和薪酬管理方面存在的主要問題，探討了深化企業(yè)薪酬制度改革的理論基礎(chǔ)及改革目標(biāo)與思路，針對(duì)微觀層面存在的薪酬制度建設(shè)和宏觀層面的調(diào)控體系提出了具體的對(duì)策建議。本書借鑒了國(guó)際薪酬理論和實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)，匯集了近年來我國(guó)理論界對(duì)企業(yè)薪酬問題研究的最新成果。通過全面系統(tǒng)的研究，力求在微觀領(lǐng)域內(nèi)，為企業(yè)薪酬制度改革提供具有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和創(chuàng)新性的操作步驟和措施，指導(dǎo)企事業(yè)單位搞好薪酬制度改革；在宏觀領(lǐng)域內(nèi)，為政府部門制定薪酬政策提供重要參考，以利于規(guī)范企業(yè)分配秩序，合理調(diào)節(jié)企業(yè)分配關(guān)系，從而達(dá)到進(jìn)一步深化我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革和促進(jìn)理順收入分配關(guān)系的目的。相信本書的問世將有助于理論界、學(xué)術(shù)界和企事業(yè)單位廣大實(shí)際工作者加深對(duì)薪酬制度改革和薪酬管理的認(rèn)識(shí)和了解，為進(jìn)一步深化薪酬制度改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度提供幫助。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《我國(guó)企業(yè)薪酬熱點(diǎn)問題剖析》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

總論深化我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革若干問題研究（1）
引言（1）
第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革現(xiàn)狀和熱點(diǎn)問題分析（2）
第二節(jié) 深化企業(yè)薪酬制度改革的理論基礎(chǔ)及改革目標(biāo)與思路（18）
第三節(jié) 深化企業(yè)薪酬制度改革微觀層面熱點(diǎn)問題對(duì)策研究（28）
第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革宏觀層面熱點(diǎn)問題對(duì)策研究（66）
第五節(jié) 結(jié)語（72）
第一章深化企業(yè)薪酬制度改革若干理論問題研究（76）
一、按要素分配是深化企業(yè)薪酬制度改革的理論基礎(chǔ)（76）
二、深入理解現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度（83）
三、薪酬概念及其規(guī)范化（90）
四、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度與企業(yè)管理其他領(lǐng)域的關(guān)系（97）
第二章企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬決策研究（112）
一、戰(zhàn)略性薪酬決策的基本內(nèi)涵（112）
二、戰(zhàn)略性薪酬決策的考慮因素（113）
三、戰(zhàn)略性薪酬決策的內(nèi)容（115）
四、戰(zhàn)略性薪酬決策的流程（116）
五、戰(zhàn)略性薪酬決策的作用（120）
六、案例分析（120）
第三章企業(yè)薪酬模式和制度選擇問題研究（123）
一、薪酬模式的內(nèi)涵及歷史發(fā)展（123）
二、我國(guó)企業(yè)薪酬模式的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)（124）
三、企業(yè)薪酬模式的戰(zhàn)略選擇和設(shè)計(jì)（130）
第四章企業(yè)高層人員薪酬決定研究（137）
一、我國(guó)企業(yè)高層人員薪酬決定機(jī)制現(xiàn)狀與問題（137）
二、國(guó)外企業(yè)高層人員薪酬變動(dòng)趨勢(shì)借鑒（143）
三、深化企業(yè)高層人員薪酬分配理論（145）
四、改革的基本思路與對(duì)策建議（146）
第五章企業(yè)技術(shù)人員薪酬管理改革研究（150）
一、企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配改革的三個(gè)階段（150）
二、企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配體系框架建設(shè)（154）
三、企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配制度建設(shè)（161）
四、加強(qiáng)與企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配體系相關(guān)的制度建設(shè)（165）
五、對(duì)企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配體系的動(dòng)態(tài)管理（169）
第六章我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系研究（170）
一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系現(xiàn)狀（170）
二、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系存在的主要問題（174）
三、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系問題的原因分析（176）
四、如何決策企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系（177）
五、建立合理的企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系需要處理的幾個(gè)問題（181）
第七章完善政府宏觀調(diào)控，規(guī)范企業(yè)分配秩序（184）
一、現(xiàn)狀分析（184）
二、存在的主要問題及原因分析（185）
三、對(duì)策建議（190）
第八章北京中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度改革研究（198）
一、中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度背景及歷史沿革分析（198）
二、中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀分析（207）
三、中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度評(píng)估（225）
四、中關(guān)村科技企業(yè)對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革的借鑒意義（230）
第九章北京中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度改革實(shí)例研究（236）
一、某軟件及系統(tǒng)集成公司薪酬制度案例（236）
二、某多媒體CPU芯片公司薪酬制度案例（244）
三、某跨行業(yè)集團(tuán)企業(yè)薪酬制度案例（250）
四、某網(wǎng)絡(luò)公司薪酬制度案例（256）
五、某現(xiàn)代生物農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬案例（263）
六、某IT服務(wù)企業(yè)薪酬制度案例（269）
附件1（278）
附件2（280）
第十章企業(yè)智能薪酬設(shè)計(jì)與管理專家系統(tǒng)軟件（285）
一、項(xiàng)目背景（285）
二、研制目標(biāo)（285）
三、項(xiàng)目規(guī)劃（286）
四、研發(fā)步驟及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（295）
五、項(xiàng)目成果（297）
六、成果推廣應(yīng)用（298）
七、實(shí)施范例（298）
評(píng)審意見（300）
后記（301）
參考文獻(xiàn)（303）