員工福利概論

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	仇雨臨
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材
標(biāo)　簽：	薪酬福利

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ISBN：	9787300078199	出版時(shí)間：	2007-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	358	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《員工福利概論》以全新的體系介紹了員工福利的最新理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展趨勢(shì)?！秵T工福利概論》針對(duì)專業(yè)特點(diǎn)，介紹了員工福利的設(shè)計(jì)模式、規(guī)劃和運(yùn)作，突出了實(shí)踐性和可操作性。理論闡述的同時(shí)增加了案例和案例分析，幫助學(xué)生學(xué)以致用。本套叢書(shū)的寫作方針是要具有理論性、系統(tǒng)性、實(shí)用性和超前性。一是力求有理論深度，希望這套叢書(shū)不僅能適應(yīng)高等學(xué)校社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源等相關(guān)專業(yè)教學(xué)的需要，而且能為從事社會(huì)保障理論研究的同行和實(shí)際工作者提供重要參考；二是系統(tǒng)性，整套叢書(shū)不僅有其內(nèi)存的科學(xué)體系，能反映社會(huì)保障各領(lǐng)域的密切關(guān)系。三是實(shí)用性，本叢書(shū)力求在總結(jié)我國(guó)社會(huì)保障制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善提供可行的思路和方法；四是超前性，本叢書(shū)擬通過(guò)介紹和分析其他國(guó)家在社會(huì)保障方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使我們提出的政策建議具有一定的超前性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《員工福利概論》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分　基礎(chǔ)理論與歷史發(fā)展
　第1章　員工福利概述
　　1.1　員工福利的概念界定
　　1.2　員工福利的薪酬　
　　1.3　員工福利與社會(huì)福利
　　1.4　員工福利與社會(huì)保障
　　本章小結(jié)　
　　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　　討論題
　　案例　上海貝爾公司的福利薪酬政策　
　　本章閱讀書(shū)目
　第2章　員工福利的相關(guān)理論　
　　2.1　員工福利的理論綜述　
　　2.2　員工福利計(jì)劃發(fā)展解析——員工福利的效用分析
　　本章小結(jié)　
　　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　　討論題
　　案例　福利的偏好性調(diào)研　
　　本章閱讀書(shū)目
　第3章　員工福利的發(fā)展
　　3.1　員工福利發(fā)展的歷史沿革　
　　3.2　員工福利改革和發(fā)展趨勢(shì)
　　3.3　中國(guó)員工福利的發(fā)展歷程
　　本章小結(jié)　
　　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　　討論題
　　案例　怎樣用“貼心”福利打造“鐵心”員工？
　　本章閱讀書(shū)目
第二部分　員工福利的設(shè)計(jì)與規(guī)劃
　第4章　員工福利的分類　
　　4.1　法定福利與非法定福利　
　　4.2　員工福利的主要類型
　　本章小結(jié)　
　　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　　討論題
　　案例　美國(guó)員工福利分類及占工資收入的比例　
　　本章閱讀書(shū)目
　第5章　員工福利設(shè)置的影響因素
　　5.1　法定福利的政策法規(guī)　
　　5.2　企業(yè)方面的影響因素
　　5.3　員工方面的影響因素
　　5.4　成本一收益　
　　本章小結(jié)　
　　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　　討論題
　　案例?。溃┠畴娮涌萍脊I(yè)公司臺(tái)灣公司員工福利計(jì)劃
　　本章閱讀書(shū)目
　第6章　員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式　
　第7章　員工福利計(jì)劃的規(guī)劃與管理
第三部分　幾種典型的員工福利計(jì)劃
　第8章　企業(yè)年金計(jì)劃
　第9章　住房福利計(jì)劃　
　第10章　健康保障計(jì)劃　
　第11章　利潤(rùn)分享計(jì)劃
　第12章　員工持股計(jì)劃
參考文獻(xiàn)