社會正義的十年探索：中國與國外勞動法制改革比較研究

一、論修改現(xiàn)行《勞動法》的必要性
勞動法制的現(xiàn)代化和國際化
適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，應(yīng)當(dāng)盡快修訂《勞動法》
中國勞動制度改革與勞動關(guān)系之現(xiàn)狀
新時期我國女職工勞動保護(hù)立法問題研究
我國制定《就業(yè)促進(jìn)法》的若干問題初探
試論我國消除就業(yè)歧視立法的理論轉(zhuǎn)向和制度構(gòu)建
二、論勞動權(quán)
論團結(jié)權(quán)
勞動權(quán)的位階與權(quán)利（力）沖突
論非公有制企業(yè)勞動者的罷工權(quán)
勞動權(quán)性質(zhì)論——自主主義視野下的初步探討
勞動法與女工權(quán)益保護(hù)
獄外罪犯勞動權(quán)規(guī)范的法律沖突與協(xié)調(diào)
婦女的生育機能和家庭責(zé)任與就業(yè)中的性別歧視
健康就業(yè)歧視若干法律問題研究
就業(yè)權(quán)的限制及其救濟程序
“自然狀態(tài)”的工資集體協(xié)商——中加南方某鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)工資集體協(xié)商
三、論勞動合同
制定我國《勞動合同法》的地方立法資源評述
勞動合同若干法律問題研究
勞動合同解除的“三金”適用與《勞動法》的修改
制定勞動合同法需考慮的幾個問題
論勞動合同法之基本原則
試論我國勞動合同立法應(yīng)關(guān)注的幾個問題
勞動合同中第三人代為履行勞動義務(wù)有關(guān)問題探討
論勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)
勞動法上“勞動者”概念之研究
對勞動者辭職權(quán)有關(guān)問題的思考
四、論現(xiàn)行勞動爭議處理制度的完善
我國勞動法中的裁審關(guān)系之重構(gòu)——勞動關(guān)系多方協(xié)調(diào)機制管窺
我國勞動爭處理體制的反思與重構(gòu)——一個比較法角度所做的分析
我國勞動爭議協(xié)調(diào)機制的實踐與思考
勞動爭議案件審判現(xiàn)狀及處理原則——以江蘇省為視角
論勞動爭議時效與勞動關(guān)系終止的補償
從一起例看勞動爭議訴訟成本為何過高
五、論社會保險法
關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較研究——兼評我國《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定
工傷保險賠償與人身損害賠償?shù)母偤霞捌溥x擇
工傷保險法律制度在社會保障法中的地位
我國社會保險籌資形式應(yīng)堅持收費制
中德養(yǎng)老保險制度比較及其啟示
六、勞動法律改革的比較法視角
后記