員工福利不再只是簡單的醫(yī)療保險，它已經成為員工個人經濟保障的重要組成部分。目前，在西方國家，稀缺人才的福利收入相當于其工資總額的40％。考慮到福利對員工和組織的影響，員工福利管理人員應該了解如何設計有效的福利計劃，如何使用最新的方法和技術管理福利計劃并就其與員工進行溝通，如何持續(xù)修改和完善福利計劃以滿足企業(yè)的戰(zhàn)略資源目標?！秵T工福利手冊》（第5版）匯集了福利領域中70多位著名專家，對此領域的每一個細節(jié)都進行了詳細的介紹和說明，這對于了解和設計合理的福利計劃非常重要。.本書主要內容包括：員工福利計劃的環(huán)境；聯(lián)邦醫(yī)療保險制度和其他醫(yī)療福利計劃；壽險福利；工作／生活福利；社會保障制度；退休計劃；員工福利計劃的管理；員工福利計劃的財務管理；員工福利計劃問題。員工福利的成本和復雜性還在不斷螺旋上升。當您遇到福利領域的任何問題時，翻一翻《員工福利手冊》（第5版）這本書，您將會得到實用的、權威性的信息。..本書的讀者群比較廣泛，包括企業(yè)人力資源管理者和薪酬福利工作者；公司高中層管理人員；政府人力資源管理部門和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級本科生、研究生和MBA；另外，對員工福利感興趣的社會自學者和關心自身福利待遇的人士，都能從本書中發(fā)現(xiàn)有用之處。...
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