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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《制造戰(zhàn)略人力資源管理與公司績(jī)效》以交叉學(xué)科作為切入點(diǎn)，運(yùn)用人力資源管理、戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理等多學(xué)科理論，采用實(shí)證研究方法重點(diǎn)研究了人力資源管理系統(tǒng)與制造戰(zhàn)略的匹配；制造企業(yè)員工感情承諾；企業(yè)生命周期與人力資源管理系統(tǒng)、制造戰(zhàn)略的關(guān)系；制造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先權(quán)的角色；人力資源管理實(shí)踐、職業(yè)生涯系統(tǒng)與公司績(jī)效關(guān)系等問題。構(gòu)建了中國制造業(yè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與制造戰(zhàn)略的配合對(duì)公司績(jī)效（由財(cái)務(wù)績(jī)效和人力資源管理績(jī)效兩方面組成）影響模型。研究結(jié)果表明制造戰(zhàn)略和人力資源管理系統(tǒng)均對(duì)公司績(jī)效有一定的影響，而其交互作用可給公司帶來更好的財(cái)務(wù)績(jī)效；人力資源管理系統(tǒng)對(duì)組織承諾的影響是顯著的；處在不同生命周期階段的企業(yè)需要采用不同的制造戰(zhàn)略和人力資源管理系統(tǒng)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《制造戰(zhàn)略人力資源管理與公司績(jī)效》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

引言
第一章文獻(xiàn)回顧
　第一節(jié) 人力資源管理
　第二節(jié) 制造戰(zhàn)略
　第三節(jié) 財(cái)務(wù)績(jī)效
　第四節(jié) 組織承諾
　第五節(jié) 企業(yè)生命周期
第二章理論框架
　第一節(jié) 概念
　第二節(jié) 模型
　第三節(jié) 假設(shè)
第三章研究方法
　第一節(jié) 研究變量的設(shè)計(jì)與界定
　第二節(jié) 調(diào)查問卷的編制
　第三節(jié) 調(diào)查數(shù)據(jù)的采集與初步整理
　第四節(jié) 量化研究設(shè)計(jì)與分析技術(shù)
第四章研究結(jié)果分析與討論
　第一節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與混合制造戰(zhàn)略匹配的實(shí)證研究
　第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與單一制造戰(zhàn)略匹配的實(shí)證研究
　第三節(jié) 制造企業(yè)員工感情承諾實(shí)證研究
　第四節(jié) 企業(yè)生命周期與人力資源管理系統(tǒng)關(guān)系的實(shí)證研究
　第五節(jié) 企業(yè)生命周期與制造戰(zhàn)略關(guān)系的實(shí)證研究
第五章相關(guān)問題研究分析與討論
　第一節(jié) 制造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先權(quán)的角色研究
　第二節(jié) 人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效
　第三節(jié) 外商投資企業(yè)人力資源管理實(shí)證分析
　第四節(jié) 職業(yè)生涯系統(tǒng)與組織績(jī)效的相關(guān)性研究
　第五節(jié) 不同職業(yè)生涯階段的員工感情承諾比較研究
　第六節(jié) 制造企業(yè)工會(huì)職能狀況的調(diào)查分析
第六章研究結(jié)論與展望
　第一節(jié) 主要研究結(jié)論
　第二節(jié) 研究限制與展望
參考文獻(xiàn)