面試（2007新大綱）

第一篇　面試入門篇
　第一章　面試概述
　　第一節(jié)　面試的內(nèi)涵、特點(diǎn)及功能
　　第二節(jié)　面試的種類及構(gòu)成要素
　　第三節(jié)　公務(wù)員面試的方法
　　第四節(jié)　心理素質(zhì)測評
　第二章　面試試題的命制
　　第一節(jié)　確定面試內(nèi)容的基本原則
　　第二節(jié)　面試試題設(shè)計(jì)的基本要求
　　第三節(jié)　面試試題設(shè)計(jì)編制的程序
　　第四節(jié)　面試測評項(xiàng)目的內(nèi)容范圍
　　第五節(jié)　面試試題的主要類型
　第三章　面試成績評定
　　第一節(jié)　影響面試評價(jià)的因素
　　第二節(jié)　面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制訂
　　第三節(jié)　面試評價(jià)結(jié)果的確定
第二篇　應(yīng)試技巧篇
　第一章　面試前備考策略
　　第一節(jié)　面試前的資料收集
　　第二節(jié)　面試前的修飾
　　第三節(jié)　面試前的心理準(zhǔn)備
　　第四節(jié)　面試前的小節(jié)
　　第五節(jié)　面試前對可能提及的問題的準(zhǔn)備
　第二章　面試階段的實(shí)戰(zhàn)策略
　　第一節(jié)　面試開始時(shí)如何展示自己
　　第二節(jié)　面試中的非言語技巧
　　第三節(jié)　面試中的言語技巧
　　第四節(jié)　面試結(jié)束時(shí)的技巧
　第三章　面試問題的回答技巧
　　第一節(jié)　回答面試的基本原則
　　第二節(jié)　面試中常見問題的回答技巧
　　第三節(jié)　警惕面試中的問題陷阱
　　第四節(jié)　面試中棘手問題的處理
　　第五節(jié)　如何應(yīng)對面試提問
　第四章　不同類型面試的應(yīng)對策略
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對策略
　　第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對策略
　　第三節(jié)　情景模擬面試的應(yīng)對策略
　　第四節(jié)　答辯的應(yīng)對策略
　　第五節(jié)　文件筐測驗(yàn)的應(yīng)對策略
　　第六節(jié)　競聘演講的應(yīng)對策略
第三篇　真題回顧篇
　廣東省面試試題
　浙江省面試試題
　江蘇省面試試題
　山東省面試試題
　上海市面試試題
　黑龍江省面試試題
　福建省面試試題
　湖南省面試試題
　湖北省面試試題
　安徽省面試試題
　遼寧省面試試題
　吉林省面試試題
　天津市面試試題
　江西省面試試題
　廣西壯族自治區(qū)面試試題
　重慶市面試試題
　四川省面試試題
　貴州省面試試題
　海南省面試試題
　內(nèi)蒙古自治區(qū)面試試題
第四篇　實(shí)戰(zhàn)演練篇
　公務(wù)員面試模擬試題
第五篇　英文面試篇
　第一章　英語面試解析
　第二章　公務(wù)員面試常用英文對話
　第三章　公務(wù)員面試常用英文名稱詞匯
第六篇　法規(guī)精選篇
　公務(wù)員錄用面試法規(guī)精選
　國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
　國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則