人力資本與新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度

第一章 緒論
　第一節(jié) 問(wèn)題的提出和本書的研究對(duì)象
　　一、雙重經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度選擇
　　二、本書研究的問(wèn)題是面向人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排
　第二節(jié) 人力資本和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度研究文獻(xiàn)述評(píng)
　　一、人力資本內(nèi)容和形式
　　二、人力資本產(chǎn)權(quán)和企業(yè)制度關(guān)系
　　三、人力資本實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)形式
　第三節(jié) 本書的基本觀點(diǎn)和可能的新見(jiàn)解
　第四節(jié) 本書的研究方法和結(jié)構(gòu)安排
　　一、本書研究的前提假設(shè)與方法
　　二、本書研究的技術(shù)路徑和結(jié)構(gòu)安排
第二章 人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié) 資本與人力資本
　　一、資本范疇與資本一般
　　二、人力資本的含義和特征
　　三、人力資本的相關(guān)概念
　　四、人力資本三大類型
　第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)
　　一、產(chǎn)權(quán)的含義
　　二、人力資本產(chǎn)權(quán)
　第三節(jié) 本章總結(jié)
第三章 人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié) 影響企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的因素
　　一、企業(yè)產(chǎn)權(quán)是合約產(chǎn)權(quán)
　　二、企業(yè)剩余索取權(quán)和企業(yè)控制權(quán)
　　三、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度選擇影響因素
　第二節(jié) C—H—M企業(yè)產(chǎn)權(quán)模型與人力資本關(guān)系
　　一、G—H—M企業(yè)產(chǎn)權(quán)模型的前提假設(shè)條件
　　二、C—H—M企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模型的內(nèi)容和結(jié)論
　　三、C—H—M模型中的人力資本產(chǎn)權(quán)
　第三節(jié) 人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必然性
　　一、人力資本在企業(yè)投入和產(chǎn)出中的作用
　　二、企業(yè)家人力資本與企業(yè)合約建構(gòu)
　　三、人力資本升值與企業(yè)制度變遷
　第四節(jié) 人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的作用
　　一、人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的形式
　　二、人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)和約束作用
　　三、人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)自主創(chuàng)新
　第五節(jié) 本章總結(jié)
第四章 人力資本分享企業(yè)剩余收益
　第一節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)收入分配制度
　　一、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與收入分配制度
　　二、傳統(tǒng)要素收入分配理論存在的問(wèn)題
　　三、實(shí)行按要素分配的必然性
　　四、通過(guò)人力資本實(shí)現(xiàn)按勞分配和按要素分配的結(jié)合
　第二節(jié) 員工分享企業(yè)收益理論和形式評(píng)析
　　一、企業(yè)收益分享計(jì)劃
　　二、企業(yè)利潤(rùn)分享理論
　　三、員工持股計(jì)劃
　第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)管理者分享企業(yè)收益理論和形式評(píng)析
　　一、經(jīng)營(yíng)管理者年薪制
　　二、管理層收購(gòu)
　　三、企業(yè)家股票期權(quán)激勵(lì)
　第四節(jié) 人力資本實(shí)現(xiàn)企業(yè)剩余索取權(quán)形式
　　一、體現(xiàn)人力資本收益的薪酬制度
　　二、人力資本投資成本收益分?jǐn)偂栽诼毰嘤?xùn)為例
　　三、人力資本分享企業(yè)凈收益——?jiǎng)趧?dòng)分紅
　　四、人力資本股權(quán)化
　第五節(jié) 本章總結(jié)
第五章 人力資本參與企業(yè)治理安排
　第一節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)治理中的控制權(quán)安排
　　一、企業(yè)治理中的控制權(quán)
　　二、人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)控制權(quán)安排
　第二節(jié) 企業(yè)家人力資本與企業(yè)控制權(quán)
　　一、創(chuàng)業(yè)資本合約中的企業(yè)家控制權(quán)與治理制度
　　二、兩權(quán)分離企業(yè)中的企業(yè)家控制權(quán)與治理制度
　第三節(jié) 員工人力資本參與企業(yè)治理制度安排
　　一、員工人力資本要求分享企業(yè)控制權(quán)
　　二、員工參與企業(yè)治理的合作理念
　　三、員工參與企業(yè)治理的初級(jí)形式
　　四、員工參與企業(yè)治理的高級(jí)形式
　第四節(jié) 本章總結(jié)
第六章 實(shí)現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本的合作博弈
　第一節(jié) 企業(yè)是創(chuàng)造合作剩余的組織
　第二節(jié) 青木昌彥企業(yè)合作博弈論的意義
　　一、青木昌彥與企業(yè)的合作博弈理論
　　二、股東—雇員合作博弈模型
　　三、對(duì)股東—雇員合作博弈模型的評(píng)析
　第三節(jié) 實(shí)現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本合作博弈的條件
　　一、實(shí)現(xiàn)合作博弈的可能性
　　二、實(shí)現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本合作博弈的保證
　第四節(jié) 本章總結(jié)
第七章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記