公共部門人力資源管理

總序
前言
導論　公共部門人力資源管理性質及發(fā)展趨勢
　第一節(jié)　公共部門人力資源管理的內涵　
　第二節(jié)　公共部門人力資源管理的理念與價值基礎
　第三節(jié)　公共部門人力資源管理的基本任務與原理
　第四節(jié)　公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展新趨勢
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第一章　公共部門人力資源管理的制度比較　
　第一節(jié)　公共部門人力資源管理制度概述　
　第二節(jié)　西方國家公共部門人力資源管理制度的演進
　第三節(jié)　中國政府在公共部門人力資源管理制度的改革探索
　第四節(jié)　中國與西方國家公務員制度的比較研究　
　第五節(jié)　現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的新理念　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第二章　公共部門人力資源的規(guī)劃
　第一節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的含義、作用和地位
　第二節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的制度流程
　第三節(jié)　公共部門人力資源需求與供給預測
　第四節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的實施
　第五節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃評估的角度　
　第六節(jié)　人力資源規(guī)劃與公職人員職業(yè)生涯發(fā)展計劃　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第三章　公共部門的工作分析和職位分類與評價
　第一節(jié)　工作分析的含義
　第二節(jié)　工作分析在人力資源管理中的地位與作用
　第三節(jié)　工作分析的內容及其方法
　第四節(jié)　公共部門人員分類管理的意義　
　第五節(jié)　公務員人員分類的主要原則與內容
　第六節(jié)　中國與西方公務員人員分類制度的比較與評價
　第七節(jié)　人員分類管理制度的發(fā)展趨勢
　第八節(jié)　職位評價的含義與作用
　第九節(jié)　職位評價的具體方法
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第四章　公共部門人力資源的招募與甄選
　第一節(jié)　公共部門人力資源的招募與甄選系統(tǒng)
　第二節(jié)　人員招募甄選的方法和技術
　第三節(jié)　公共部門人力資源獲取的社會公平論
　第四節(jié)　公共部門人力資源的職務升降選拔
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第五章　公共部門人力資源的培訓
　第一節(jié)　公共部門人力資源培訓概述
　第二節(jié)　公共部門人力資源培訓的需求分析
　第三節(jié)　公共部門人力資源培訓的實施與管理
　第四節(jié)　公共部門人力資源培訓效果評估與反饋
　第五節(jié)　西方國家公務人員培訓的實踐及啟示
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第六章　公共部門人力資源的績效管理
　第一節(jié)　公共部門人力資源績效管理的相關理論　
　第二節(jié)　公共部門人力資源績效評估　
　第三節(jié)　績效管理中出現(xiàn)的問題及防范措施　
　第四節(jié)　西方公共部門績效管理制度與方法
　第五節(jié)　公共部門績效管理的新趨勢
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第七章　公共部門的工資福利體系
　第一節(jié)　公共部門工資福利制度的原則
　第二節(jié)　公共部門工資福利制度體系結構
　第三節(jié)　中國公務員工資福利制度的變遷　
　第四節(jié)　我國公共部門工資與福利問題及改革方向
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第八章　公共部門人力資源管理的紀律與懲戒
　第一節(jié)　公職人員權利、義務和行為規(guī)范
　第二節(jié)　申訴和控告制度
　第三節(jié)　公共部門人事爭議仲裁制度
　思考題//案例討論
　主要參考文獻