兵員征募制度的經(jīng)濟學分析

　　《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》運用經(jīng)濟學的理論和方法對兵員征募制度進行分析，以便從經(jīng)濟學的視角闡明不同類型的兵員征募制度的優(yōu)劣和現(xiàn)實的可行性，并對我國的兵員征募制度進行力所能及的分析。因此，《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的研究實際上是經(jīng)濟學理論與方法在一個具體領(lǐng)域的運用。全書的研究內(nèi)容大致可分為六個部分，七個章節(jié)：第一部分，主要介紹兵員征募制度的概念、兵員征募制度的演進及發(fā)展趨勢、研究兵員征募制度的意義、國內(nèi)外的研究文獻綜述、《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的研究內(nèi)容和方法，以及《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的創(chuàng)新之處。這作為本的第一章。第二部分，主要研究軍事人力的供求。因為兵員征募制度就是實現(xiàn)軍事人力供求平衡的方法，所以我們必須研究影響軍事人力供給和需求的因素，以便軍方識別哪些是軍方可控因素，哪些是軍方不可控因素，為軍方調(diào)控軍事人力的供求平衡提供理論幫助。同時，也簡單介紹不同的兵員征募制度調(diào)節(jié)軍事人力供求平衡的方法及各自的優(yōu)缺點。這作為《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的第二章。第三部分，主要是對不同兵員征募制度進行成本一收益分析。從經(jīng)濟學的角度來看，評判一種制度優(yōu)劣的標準依賴于對這種制度進行成本一收益分析。不同的兵員征募制度對個人、軍方、國家財政乃至整個社會造成的成本和收益是不同的。是《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的第三、第四章的內(nèi)容。第四部分，考察不同兵員征募制度的選擇。是《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的第五章內(nèi)容。第五部分，對不同兵員征募制度的效應(yīng)分析。是《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的第六章內(nèi)容第六部分，介紹我國現(xiàn)行兵員征募制度存在的問題、改革的方向以及其他相關(guān)問題。是《兵員征募制度的經(jīng)濟學分析》的第七章內(nèi)容。

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