本書以現代組織行為學的理論框架為平臺，以中國文化為背景，借鑒了中國文化研究和中西文化比較研究的成果，對組織行為學的基本問題，以及組織行為學在中國文化背景下所呈現的特殊性進行了比較系統和全面的討論。全書分為三大部分。第一部分是個體行為篇，依次闡述了人性理論、壓力管理理論、激勵理論；第二部分是群體行為篇，依次闡述了群體行為、決策行為、團隊管理、溝通、領導、沖突與沖突的管理等理論知識；第三部分是組織行為理論篇，主要內容包括權利與組織中的政治行為、組織理論與組織設計、組織文化、組織的變革與發(fā)展。本書可以作為管理學專業(yè)本科生和研究生，MBA、EMBA學員的組織行為學教材；也可以作為社會學、心理學等相關專業(yè)領域的學者和教師的參考資料；對于在中國文化背景下從事組織管理的經理人員，包括三資企業(yè)的外方管理人員，都具有較強的參考價值。
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