全球頂尖公司轉(zhuǎn)型實(shí)踐

前言
理論篇
企業(yè)轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)力
1 偏執(zhí)狂的興起：實(shí)干幻想的案例分析
2 偏執(zhí)狂的人物概評(píng)：琳達(dá)·克拉克-桑托斯
新戰(zhàn)略
3 新戰(zhàn)略及其起源
4 開(kāi)拓者與整合者：兩種企業(yè)戰(zhàn)略文化
創(chuàng)新
5 10倍價(jià)值：推動(dòng)長(zhǎng)期股東回報(bào)的引擎
6 超創(chuàng)新的產(chǎn)生
7 偏執(zhí)狂的人物概評(píng)：菲爾·杜客
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)型
8 重塑企業(yè)規(guī)模觀(guān)念：如何逃離規(guī)模陷阱
9 偏執(zhí)狂的人物概評(píng)：西格弗里德·沃爾德赫克
以客戶(hù)為中心
10 共創(chuàng)價(jià)值的關(guān)系紐帶
11 智能化的定制方案：從定制的業(yè)務(wù)流中獲得效益增長(zhǎng)
結(jié)盟關(guān)系
12 CEO迷信結(jié)束之后：培養(yǎng)制度化的領(lǐng)導(dǎo)力
13 組織與戰(zhàn)略：如何解決聯(lián)盟的矛盾
14 偏執(zhí)狂的人物概評(píng)：鄧凱達(dá)
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
15 第二類(lèi)組織結(jié)構(gòu)：如何使企業(yè)能夠容納偏執(zhí)狂的存在
16 組織DNA的四個(gè)基本要素
人力資源因素
17 人力資源因素：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的企業(yè)文化
18 偏執(zhí)狂的人物概評(píng)：瑪里琳·H·諾克斯
案例篇
企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
19 賽門(mén)鐵克公司以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的企業(yè)轉(zhuǎn)型
20 攜手合作創(chuàng)造最佳效果：康寧公司重組案例分析
21 60秒案例分析：波音公司
成長(zhǎng)型企業(yè)
22 深入戴爾計(jì)算機(jī)公司：運(yùn)營(yíng)資本的管理
23 休閑娛樂(lè)裝備公司在線(xiàn)攀升
全球化與全球本地化
知識(shí)與創(chuàng)新
以客戶(hù)為中心
卓越運(yùn)營(yíng)
以相互關(guān)系為核心的組織模式
人力因素
作者簡(jiǎn)介