農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問(wèn)

一 勞動(dòng)合同
　1. “農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”就不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
　2. 農(nóng)民工與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
　3. 用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
　4. 農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同受不受《勞動(dòng)法》保護(hù)？
　5. 用人單位對(duì)農(nóng)民工先進(jìn)行試用再簽訂勞動(dòng)合同合法嗎？
　6. 試用期到底有多長(zhǎng)？
　7. 試用期已過(guò)，用人單位以不符合錄用條件為由解除合同合法嗎？
　8. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除合同嗎？
　9. 試用期已滿，用人單位可以單方面延長(zhǎng)試用期嗎？
　10. 工作崗位發(fā)生變化，用人單位可以再約試用期嗎？
　11. 企業(yè)招工時(shí)收取抵押金、扣押有效證件的行為合法嗎？
　12. 勞動(dòng)合同未蓋公章無(wú)效嗎？
　13. “死傷概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同條款有效嗎？
　14. 勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者合同期內(nèi)不能結(jié)婚”的條款有效嗎？
　15. 用人單位通過(guò)欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？
　16. 勞動(dòng)者通過(guò)欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？
　17. 企業(yè)分立、合并，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
　18. 什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30日通知？
　19. 在哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需提前通知？
　20. 農(nóng)民工病沒(méi)好就是處在醫(yī)療期內(nèi)嗎？
　21. 職工被判緩刑，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
　22. 在哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？
　23. 在什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　24. 用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有哪些情形？
　25. 勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
　26. 無(wú)固定期限的合同是臨時(shí)合同嗎？
　27. 只要簽訂了無(wú)固定期限的合同，用人單位就不得解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？
　28. 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦？
　29. 合同期滿后，企業(yè)有權(quán)要求返還培訓(xùn)費(fèi)嗎？
　30. 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需要償還培訓(xùn)費(fèi)嗎？
　31. 用人單位的規(guī)章制度都是有約束力的嗎？
　32. 用人單位無(wú)故解除合同，職工能否獲得賠償？
　33. 合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限怎么辦？
　34. 簽訂保密協(xié)議的雙方義務(wù)與權(quán)利要對(duì)等嗎？
　35. 女職工懷孕期間不能勝任工作，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
　36. 女職工在“三期”期間嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
　37. 女工“三期”內(nèi)合同到期怎么辦？
二 工傷和職業(yè)病
　38. 上班期間上廁所摔傷算不算工傷？
　39. 未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎？
　40. 工傷待遇與交通事故待遇可否兼得？
　41. 勞動(dòng)者違反安全規(guī)定出事故能算工傷嗎？
　42. 什么情形不能認(rèn)定為工傷？
　43. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該由誰(shuí)、什么時(shí)間、向哪個(gè)勞動(dòng)保障行政部門提出？
　44. 外出務(wù)工的勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？
　45. 勞動(dòng)者在試用期能享受工傷待遇嗎？
　46. 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？
　47. 勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿能否評(píng)定傷殘等級(jí)？
　48. 同是切除子宮，為何傷殘等級(jí)不一致？
　49. 勞動(dòng)能力鑒定后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？
　50. 哪些企業(yè)的哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)繳納？
　51. 工傷職工醫(yī)療期間可享受哪些待遇？
　52. 職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些待遇？
　53. 勞動(dòng)者因工致傷被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的可以享受何種待遇？
　54. 勞動(dòng)者囚工致傷被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的可以享受何種待遇？
　55. 勞動(dòng)者因工致傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的可以享受何種待遇？
　56. 如果企業(yè)沒(méi)有參保，發(fā)生工傷事故后，農(nóng)民工該怎么辦？
　57. 承包后招聘的工人發(fā)生工傷，如何支付工傷待遇？
　58. 勞動(dòng)者在非法用工單位打工時(shí)受工傷該怎樣賠付？
　59. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否繼續(xù)享有工傷待遇？
　60. 在工作中得的病都是職業(yè)病嗎？
　61. 勞動(dòng)者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦？
　62. 勞動(dòng)者得了職業(yè)病可以享受哪些待遇？
　63. 患有職業(yè)病的勞動(dòng)者變動(dòng)工作單位，如何享受職業(yè)病待遇？
　64. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位隱瞞或欺騙可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果怎么辦？
三 工資、工時(shí)和休息、休假”
　65. 農(nóng)民工是否享有休息、休假權(quán)？
　66. 用人單位安排勞動(dòng)者每周連續(xù)7天上班，一周工作不超過(guò)
　40. 小時(shí)，違法嗎？
　67. 什么是最低工資制度？農(nóng)民工屬于最低工資制度的保護(hù)對(duì)象嗎？
　68. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？
　69. 用人單位包吃包住，開出的工資額能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　70. 用人單位可以“以物抵薪”嗎？
　71. 勞動(dòng)者完不成勞動(dòng)定額，用人單位就扣底薪的做法對(duì)嗎？
　72. 試用期工資可以由聘用單位說(shuō)了算嗎？
　73. 用人單位安排勞動(dòng)者春節(jié)加班，能否用補(bǔ)休代替加班工資？
　74. 單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？
　75. 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有加班費(fèi)嗎？
　76. 患病醫(yī)療期內(nèi)工資怎么付？
　77. 用人單位可以自定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　78. 工資年終結(jié)算合法嗎？
　79. 什么是無(wú)故拖欠工資？用工單位無(wú)故拖欠工資怎么辦？
　80. 用人單位能因勞動(dòng)者不加班而扣發(fā)工資嗎？
　81. 女職工休產(chǎn)假有何規(guī)定？
　82. 懷孕7個(gè)月以上的女職工可以拒絕夜班勞動(dòng)嗎？
　83. 婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費(fèi)嗎？
四 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
　84. 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　85. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為什么不受理這個(gè)爭(zhēng)議？
　86. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些？
　87. 勞動(dòng)爭(zhēng)議要訴訟必須先仲裁？
　88. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該到哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？
　89. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)？
　90. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？
　91. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解有什么區(qū)別？
　92. 仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同？
　93. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決前申請(qǐng)人可以申請(qǐng)撤訴嗎？
　94. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提起民事訴訟法院會(huì)受理嗎？
　95. 什么是勞動(dòng)仲裁的部分裁決？
　96. 未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
　97. 法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？
　98. 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議通常在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束？
　99. 用人單位對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？
　100. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)列為被告？