勞動(dòng)維權(quán)案例評(píng)析

一、勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議
　1．勞動(dòng)者從用人單位調(diào)到用人單位的下屬單位后的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)改變1
　2．公司改變名稱(chēng)后應(yīng)繼續(xù)履行其應(yīng)盡的法定義務(wù)
　3．借用人員勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)怎樣認(rèn)定
　4．籌備期間的單位一般不具備用人單位主體資格
　5．欠付勞務(wù)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)
　6．能否以“內(nèi)退協(xié)議”無(wú)效而解除勞動(dòng)合同
　7．退休后應(yīng)聘糾紛不適用勞動(dòng)法
　8．國(guó)企改制不能侵犯職工權(quán)益
　9．企業(yè)解聘“臨時(shí)工”也要依法進(jìn)行
　10．上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)因履行職責(zé)遭到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)工作人員的合法權(quán)益
　11．勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系
　12．集體合同未生效不能要求遵行
二、訂立和變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
　13．未續(xù)訂合同但繼續(xù)工作超過(guò)十年的能否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　14．農(nóng)民工也有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　15．拒不簽訂勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的
　16．試用期超過(guò)六個(gè)月違法
　17．用人單位按勞動(dòng)合同約定調(diào)換勞動(dòng)者崗位不違約
　18．變更勞動(dòng)合同應(yīng)雙方協(xié)商
　19．企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同期限無(wú)效
　20．協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能一致時(shí)可以解除
三、無(wú)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
　21．企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者做出競(jìng)業(yè)限制時(shí)不給予補(bǔ)償?shù)暮贤瑹o(wú)效
　22．不是法定代表人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一定無(wú)效嗎
　23．一方因重大誤解訂立的勞動(dòng)合同可依法撤銷(xiāo)
　24．采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
　25．部分無(wú)效的勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)合同的整體效力
　26．勞動(dòng)合同顯失公平勞動(dòng)者辭職
　27．不支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)暮贤瑮l款無(wú)效
　28．勞動(dòng)者不辭而別的企業(yè)敗訴案
　29．勞動(dòng)合同因內(nèi)容違反法律規(guī)定而無(wú)效
　30．采用威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
四、用人單位解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
　31．企業(yè)能否解除超過(guò)醫(yī)療期限仍不上班職工的勞動(dòng)合同
　32．法定醫(yī)療期間不能終止勞動(dòng)合同
　33．用人單位解除合同受法律嚴(yán)格限制
　34．醫(yī)療期滿之后解除合同也應(yīng)當(dāng)合法
　35．用人單位可以勞動(dòng)者被勞教為由解除勞動(dòng)合同
　36．解除勞動(dòng)合同必須理由充分
　37．違紀(jì)但不嚴(yán)重，單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同
　38．女職工懷孕期間不勝任工作不能解除勞動(dòng)合同
　39．非法定情形，公司不能通過(guò)公告解除職工勞動(dòng)合同
　40．企業(yè)工會(huì)主席受到治安處罰，單位能否解除勞動(dòng)合同
　41．試用期內(nèi)生病不能解除勞動(dòng)合同
　42．患精神病期間解除勞動(dòng)合同是否有效
　43．用人單位解除勞動(dòng)合同必須合法
　44．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重
　45．解除勞動(dòng)合同的法定程序
　46．用人單位的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定
　47．工會(huì)委員的勞動(dòng)合同依法得到相應(yīng)的保護(hù)
　48．企業(yè)對(duì)提意見(jiàn)職工以不服從領(lǐng)導(dǎo)為由予以辭退是不對(duì)的
　49．企業(yè)擅自調(diào)離職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
　50．勞動(dòng)合同因客觀情況變化無(wú)法履行的可以解除
　51．企業(yè)實(shí)行。末位淘汰”制度可能違反法律
　52．處于“孕期”的女職工，其勞動(dòng)合同是否一定不能解除
　53．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也能解除
　54．有毒有害作業(yè)必須向勞動(dòng)者明示并應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件
　55．工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)受法律保護(hù)
五、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
六、除名、開(kāi)除、辭退與經(jīng)濟(jì)性裁員爭(zhēng)議
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
八、工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議
九、工資報(bào)酬?duì)幾h
十、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議
十一、培訓(xùn)爭(zhēng)議
十二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用爭(zhēng)議
十三、工作認(rèn)定爭(zhēng)議
十四、工作保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議
十五、程序爭(zhēng)議