勞動合同爭議維權(quán)速查

1、事實(shí)勞動關(guān)系
答疑解惑
關(guān)鍵詞 未簽訂勞動合同
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同如何處理
用人單位在企業(yè)改制時(shí)終止、解除勞動合同后，將部分職工檔案移交街道或職介中心，該用人單位再使用這些人員能不簽訂勞動合同嗎
勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，在簽訂或續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動合同雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，應(yīng)如何處理
沒簽合同，用人單位能否任意降低勞動者的福利待遇
用人單位的勞動條件、工資待遇很好。但不簽書面勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
單位招聘臨時(shí)工就可以不簽勞動合同嗎
關(guān)鍵詞 簽訂勞動合同
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同生效時(shí)間及職工在該單位工作時(shí)間從何時(shí)起計(jì)算
勞動合同上沒有加蓋公司的公章，但是有法人代表簽字，這份勞動合同無效嗎
案例解析
勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動合同，勞動者如何證明勞動關(guān)系的存在
我是否有權(quán)隨時(shí)解除與公司的事實(shí)勞動關(guān)系
沒有履行勞動義務(wù)，就沒有事實(shí)勞動關(guān)系
2、勞動合同的立
答疑解惑
關(guān)鍵詞 如何簽訂
勞動合同應(yīng)由誰擬定
在簽訂勞動合同時(shí)勞動者應(yīng)當(dāng)具體注意的問題
用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，對勞動者不同意的條款也不允許改動，應(yīng)如何簽訂
用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動合同應(yīng)該怎樣訂立
勞動者勞動合同期滿時(shí)已接近退休年齡，如何續(xù)簽勞動合同
非在崗職工的勞動合同應(yīng)該如何簽訂
停薪留職職工的勞動合同如何訂立
富余人員、離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)人員的勞動合同如何訂立
離退休人員被再次聘用時(shí)是否訂立勞動合同
離退休人員再次被聘用時(shí)其協(xié)議應(yīng)如何訂立和解除
職工在本企業(yè)入股的，是否需訂立勞動合同
勞動者通過勞務(wù)派遣組織就業(yè)的，勞動合同如何簽訂
勞動合同簽訂后，用人單位以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許勞動者保存怎么辦
與用人單位簽訂的勞動合同可以簽多長時(shí)間
勞動合同條款違法，若勞動者自愿簽訂。該條款是否有效
企業(yè)與職工簽訂勞動合同時(shí)，有關(guān)工作崗位、勞動報(bào)酬的專項(xiàng)協(xié)議是否與勞動合同具有同等效力
無效合同給勞動者造成損害的應(yīng)怎樣處理
用人單位訂立無效勞動合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)鍵詞 無固定期限勞動合同
哪些勞動者可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同
職工在一個(gè)單位連續(xù)工作10年以上，用人單位必須續(xù)簽勞動合同嗎
職工在單位工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時(shí)單位可以不簽無固定期限勞動合同嗎
關(guān)鍵詞 集體勞動合同
對實(shí)行集體合同制度的用人單位的職工一方協(xié)商代表，在勞動合同期限上的保護(hù)
勞動者在本單位連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動合同，但雙方只簽訂了1年的勞動合同，履行合同當(dāng)中，勞動者提出變更勞動合同期限為無固定期限，單位是否應(yīng)該變更勞動合同期限
勞動者如何簽訂集體勞動合同才能更好地維護(hù)自身權(quán)益
作為協(xié)商代表的勞動者在協(xié)商當(dāng)中應(yīng)該注意什么問題
作為協(xié)商代表的勞動者的權(quán)利應(yīng)受到什么特殊保護(hù)
勞動者因履行集體合同發(fā)生爭議該怎么辦
……
3、勞動合同的履行
4、勞動合同解除
5、勞動合同終止
6、競業(yè)禁止
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
附錄 勞動合同文書樣本
參考文獻(xiàn)