企業(yè)并購中的人力資源整合研究

第一章 緒論
　第一節(jié) 研究意義
　第二節(jié) 企業(yè)并購的一般分類
　第三節(jié) 相關(guān)理論概述
　第四節(jié) 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
　第五節(jié) 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 國際企業(yè)并購的五次浪潮
　第一節(jié) 國際企業(yè)并購的五次浪潮的歷史回顧
　第二節(jié) 國際企業(yè)五次并購浪潮的成因和特點(diǎn)
第三章 中國的企業(yè)并購及其對就業(yè)的影響
　第一節(jié) 概 述
　第二節(jié) 中國改革以來企業(yè)并購的發(fā)展態(tài)勢
　第三節(jié) 企業(yè)并購對社會就業(yè)的影響
第四章 企業(yè)并購的分類和人力資源整合模型
　第一節(jié) 人力資源整合視角的企業(yè)并購分類
　第二節(jié) 企業(yè)并購中的人力資源整合模型
　第三節(jié) 企業(yè)并購中的人力資源整合模型構(gòu)建思路
　第四節(jié) 企業(yè)并購中的人力資源整合路徑
　第五節(jié) 企業(yè)并購中人力資源整合的類別特征
第五章 企業(yè)文化層面的人力資源整合
　第一節(jié) 企業(yè)文化概述
　第二節(jié) 企業(yè)并購中的文化整合
　第三節(jié) 文化整合類別特征
　第四節(jié) 文化整合中的身份問題
第六章 管理技術(shù)層面的人力資源整合
　第一節(jié) 人力資源管理模式
　第二節(jié) 管理模式整合
　第三節(jié) 管理技術(shù)整合類別特征
第七章 法律制度層面的人力資源整合
　第一節(jié) 相關(guān)法律法規(guī)概述
　第二節(jié) 國有企業(yè)并購中的制度失靈
　第三節(jié) 人力資源整合的法律制度保證
　第四節(jié) 法律制度整合類別特征
第八章 人力資源整合的危機(jī)管理
　第一節(jié) 危機(jī)管理概述
　第二節(jié) 人力資源整合的危機(jī)表現(xiàn)
　第三節(jié) 人力資源整合的危機(jī)處理對策
　第四節(jié) 危機(jī)管理類別特征
第九章 企業(yè)并購中的人力資源整合“三三三”范式
　第一節(jié) “三三三”范式概述
　第二節(jié) “三三三”范式的內(nèi)容要點(diǎn)
　第三節(jié) 基于“三三三”范式的人力資源整合的平衡分析
第十章 結(jié)論及有待繼續(xù)深入研究的重要問題
　第一節(jié) 結(jié)論
　第二節(jié) 有待繼續(xù)深入研究的重要問題
參考文獻(xiàn)
后記