在華跨國公司人力資源政策研究

第一章 導論
一、研究背景與研究意義
二、研究對象與研究方法
三、研究框架與理論創(chuàng)新
第二章 在華跨國公司的發(fā)展與演變
一、跨國公司發(fā)展概述
二、跨國公司在華發(fā)展的階段劃分
三、跨國公司在華發(fā)展狀況分析
第三章 跨國公司的發(fā)展策略與在華趨勢
一、跨國公司對外直接投資的動因
二、跨國公司的全球戰(zhàn)略與進入策略
三、跨國公司在華發(fā)展趨勢
四、跨國公司對中國經(jīng)濟的影響
第四章 國際視野下的人力資源管理：發(fā)展演變與模式比較
一、國際視野下的人力資源管理與企業(yè)持續(xù)發(fā)展
二、國際視野下人力資源管理模式比較
三、國際視野下人力資源管理發(fā)展趨勢展望
第五章 跨國公司的人力資源管理與中國挑戰(zhàn)
一、跨國公司的人力資源管理
二、在華跨國公司面臨的人力資源挑戰(zhàn)
第六章 在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點與理論研究
一、在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點
二、在華跨國公司人力資源政策變遷的理論研究
第七章 在華跨國公司的人力資源管理實踐與效應(yīng)分析
一、在華跨國公司的人力資源管理實踐
二、在華跨國公司對中國人力資源開發(fā)與管理的效應(yīng)分析
第八章 全球化背景下促進中國人力資源開發(fā)與管理的建議
一、政府層面促進中國人力資源開發(fā)與管理的建議
二、企業(yè)層面促進中國人力資源開發(fā)與管理的建議
參考文獻